Covington & Burling LLP

Dans un monde de plus en plus réglementé, nous possédons une capacité exceptionnelle à aider nos clients à gérer leurs problèmes commerciaux, transactions et litiges les plus complexes. Notre culture collaborative unique nous permet de former une seule et même équipe à l'échelle mondiale, en tirant parti de l'expérience diversifiée des avocats et conseillers du cabinet grâce à un partage fluide des connaissances et de l'expertise. Ce qui nous distingue, c'est notre capacité à conjuguer l'excellence de nos pratiques en matière de litiges, d'enquêtes et de droit des sociétés avec une connaissance approfondie des politiques et des décideurs, ainsi qu'avec l'une des meilleures pratiques réglementaires au monde. Cela nous permet de créer des solutions novatrices aux problèmes les plus ardus de nos clients, de plaider avec succès leurs affaires les plus complexes et de fournir des conseils pragmatiques et de haute qualité. Chez Covington, nous considérons nos différences comme un atout et une source de force. Les avocats de Covington apportent à notre pratique une grande variété de parcours, de perspectives et d'expériences de vie, ce qui contribue à l'excellence du cabinet dans la pratique du droit. En recrutant, fidélisant, développant et promouvant un groupe d'avocats très diversifié, nous défendons les intérêts de nos clients, de notre pratique et de l'ensemble de notre profession. Chez Covington, nous sommes convaincus que des équipes composées d'avocats aux perspectives et expériences variées offrent un meilleur service à nos clients. Depuis nos débuts, nous nous efforçons d'identifier les meilleurs talents parmi tous les avocats de la profession, et des avocats d'horizons divers réussissent et s'épanouissent chez Covington depuis des décennies. Nous avons été pionniers parmi les grands cabinets d'avocats en nommant notre premier associé juif (en 1936), notre première associée (en 1974), notre premier associé afro-américain (en 1975), notre premier associé hispanique (en 1985), notre premier associé ouvertement homosexuel (en 1989) et notre premier associé asiatique-américain (en 1995). Nous perpétuons cette tradition au fil des ans, en recrutant et en promouvant des avocats de tous horizons. Nous nous engageons à développer un partenariat diversifié en interne. Notre gouvernance d'entreprise reflète également cet engagement. Nous veillons à ce que les instances dirigeantes du cabinet reflètent sa diversité. Bien que fiers des progrès accomplis, nous sommes conscients que la promotion de la diversité est un travail de longue haleine. Nous nous efforçons non seulement de suivre le rythme de nos pairs, mais aussi de montrer l'exemple et de rehausser sans cesse les standards de notre profession. C'est pourquoi nous évaluons constamment nos progrès, améliorons nos pratiques et recherchons des solutions novatrices pour créer un environnement de travail plus diversifié et inclusif. Distinctions récentes du cabinet : The American Lawyer A-List — Ce classement distingue les cabinets d'avocats selon des critères tels que la performance financière, l'engagement pro bono, la satisfaction des collaborateurs et la représentation des femmes et des avocats issus des minorités raciales et ethniques. Law.com International UK A-List — Covington se classe premier parmi les 20 cabinets répertoriés pour la deuxième année consécutive. Ce classement distingue les cabinets d'avocats selon des critères tels que le chiffre d'affaires par avocat, l'engagement pro bono, la satisfaction des collaborateurs, la diversité raciale et la parité hommes-femmes. Law360 Pulse Social Impact Leaders — Covington se classe deuxième parmi les 100 plus grands cabinets d'avocats. Ce classement évalue les efforts des cabinets selon cinq piliers : la diversité raciale et ethnique, l'égalité des sexes, l'engagement des employés, le service pro bono et les pratiques commerciales responsables. Meilleurs cabinets d'avocats pour les talents selon Seramount : Covington figure parmi les 50 meilleurs cabinets de Seramount depuis trois ans. Ce classement distingue les cabinets d'avocats qui appliquent les meilleures pratiques en matière de recrutement, de fidélisation, de promotion et de développement de tous leurs avocats. Prix « Equality 100 » de l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation : Covington obtient la note maximale de 100 pour la 17e année consécutive à cette enquête et à ce rapport nationaux de référence qui évaluent les politiques et pratiques des entreprises en matière d'inclusion des personnes LGBTQ+ au travail. Certification « Mansfield Rule Plus » du Diversity Lab : Covington a obtenu la certification « Mansfield Plus » pendant huit années consécutives. Fondé sur un cadre scientifique et basé sur les données, le processus de certification Mansfield vise à garantir à tous les talents des cabinets d'avocats et des services juridiques participants une chance égale et équitable d'accéder à des postes de direction.

Nous sommes une entreprise inclusive à la recherche des meilleurs talents.

At Covington, we recognize that teams that include lawyers with a diverse range of perspectives and experiences will provide better client service. We have taken steps to identify the very best talent among the full range of lawyers in the profession since our earliest years, and lawyers from different backgrounds have succeeded and prospered at Covington for decades. We were leaders among larger law firms in electing our first Jewish partner (in 1936), first woman partner (1974), first African American partner (1975), first Hispanic partner (1985), first openly gay partner (1989), and first Asian American partner (1995). We have continued this tradition through the years, recruiting and promoting lawyers of all backgrounds. We are committed to cultivating a diverse partnership from within our own ranks. Our firm governance also reflects our commitment to diversity. Our efforts are focused on ensuring the firm’s leadership groups reflect the diversity of our firm. While we are proud of the steps we already have taken, we understand that the job of promoting diversity is never complete. We strive not just to keep pace with our peers, but rather to lead by example and continue raising the bar for our entire profession. As such, we are constantly examining our progress, improving our efforts, and searching for new and challenging ways to create a more diverse and inclusive work environment. Recent Firm Accolades The American Lawyer A-List—This list recognizes law firms based on factors including financial performance, pro bono commitment, associate satisfaction, and representation of women and racial/ethnic minority lawyers. Law.com International UK A-List—Covington ranked 1st among the 20 firms listed for the second consecutive year. This list recognizes law firms based on factors including revenue per lawyer, pro bono commitment, associate satisfaction, racial diversity, and gender diversity. Law360 Pulse Social Impact Leaders—Covington ranked 2nd among the 100 largest law firms. This ranking measures firms' efforts across five pillars: racial and ethnic diversity, gender equality, employee engagement, pro bono service and responsible business practices. Seramount's Best Law Firms for Talent—Covington has ranked among Seramount's top 50 firms for the past three years. This list recognizes law firms that utilize best practices in recruiting, retaining, promoting, and developing all lawyers. The Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index "Equality 100 Award"—This is the 17th consecutive year Covington scored 100 on this national benchmarking survey and report that measures corporate policies and practices related to LGBTQ+ workplace inclusion. The Diversity Lab "Mansfield Rule Certification Plus"—Covington achieved “Mansfield Certification Plus” for eight consecutive years. Built on a framework that is science-backed and data-driven, the Mansfield Certification process is designed to ensure that all talent at participating law firms and legal departments has a fair and equal opportunity to advance into leadership. An important part of fostering our diverse and inclusive workplace, Firm Resource Groups support the personal and professional development of their members – lawyers and business professionals – in the legal profession. Our Firm Resource Groups, which are open to all colleagues, focus on enhancing the workplace experience of individuals who share common backgrounds, identities, or interests. They facilitate community-building and member connections, promote firm education and awareness on the experiences of their members, and advance practices that enrich our inclusive culture. The Women's Forum is a firm wide initiative designed to foster greater interaction among women lawyers at all levels of the firm. Through regularly scheduled programs and initiatives, the Women's Forum provides more opportunity for our women lawyers to network with each other and address issues of common interest, such as career growth, mentoring, and business and professional development. The Women's Forum is organized on an office-by-office basis, with coordination among the offices. Examples of Programs and Initiatives: Professional and Business Development Programs. The Women's Forum has sponsored programs for our women lawyers featuring outside experts on various topics, such as oral advocacy skills for women and building and maintaining client relationships. Client Presentations. Our Women's Forum has invited women clients to the firm to share their thoughts on strategies for managing client relationships. Bar Association Events. The Women's Forum participates in bar association and professional events. For example, we were a major sponsor and participant in the DC Women's Bar Association initiative focusing on issues impacting the recruitment and retention of women in the legal profession. Internal Discussions. Through our regular meetings and small group discussions, women lawyers engage in discussions about their career paths and challenges, mentoring experiences, time management, business and professional development strategies and opportunities, and financial planning. Social Events. The Women's Forum has sponsored activities designed to promote relationship-building among the women lawyers at the firm. These events include dinners, informal lunches and group outings. Work-Life Balance. Many women lawyers also participate in the firm's Work-Life Balance group, which provides opportunity for all interested attorneys -- both men and women -- to share information and to discuss issues relating to balancing work obligations with other commitments, including family.

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2170 Francfort
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