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Diversity, Inclusion & Belonging sont au cœur de tout ce que nous faisons et de ce que nous représentons. Nous pensons qu'en nous concentrant sur cette question, nous pourrons non seulement attirer et retenir les meilleurs collaborateurs, mais aussi atteindre le meilleur ensemble. En créant une culture diversifiée, équitable et inclusive, dans laquelle chacun peut être ce qu'il est, chacun* peut réaliser pleinement son potentiel. Chez ING, de nombreux réseaux qui façonnent notre culture d'entreprise s'engagent également dans ce sens - par le biais d'événements, d'ateliers et de sponsorings. Chaque réseau est soutenu par un parrain ou une marraine du top management - avec du temps, un budget et un soutien actif. D'ailleurs, nous sommes un membre fondateur de l'organisation Workplace Pride aux Pays-Bas : Depuis 2014, nous sommes listés dans leur benchmark annuel et avons même atteint le niveau d'ambassadeur en juin 2024. Nous avons développé des politiques inclusives sur plusieurs sites et créé un espace pour la communauté LGBTQI+.