Chef de marque senior, Thérapie cellulaire (h/f/d)

Bristol Myers Squibb s'appuie sur une stratégie globale d'inclusion et de diversité, dont les progrès sont documentés par des rapports réguliers (par exemple le rapport mondial sur l'inclusion et la diversité). L'Alliance PRIDE, l'un des nombreux groupes de ressources humaines et commerciales (PBRG) de l'entreprise, est un élément central de cette stratégie. Ce groupe travaille à accroître la sensibilisation aux questions LGBTQ et à soutenir et représenter les intérêts de la communauté. Pour s'assurer que les questions sont stratégiquement alignées et reçoivent la visibilité nécessaire, l'Alliance PRIDE et tous les autres PBRGS sont directement liés à la direction. La PRIDE Alliance organise notamment des offres pour les collaborateurs, comme les ateliers dits "Safe Zone" : Un espace protégé pour discuter de questions relatives à la sexualité et au genre. Ces ateliers sont particulièrement importants pour les collaborateurs qui souhaitent s'engager en tant qu'alliés de personnes queer. En outre, les collèges PRIDE proposent des séances d'information avec des impulsions d'orateurs externes ou des visites communes d'expositions. De plus, Bristol Myers Squibb s'engage activement en faveur de la diversité et de la tolérance, par exemple en participant au PRIDE Month, au Christopher Street Day ou en communiquant sur les canaux de l'entreprise - où un langage sensible au genre est d'ailleurs utilisé. Pour cet engagement, Bristol Myers Squibb a récemment reçu trois fois de suite le label PRIDE Champion en or.