Éducateur spécialisé (h/f/d) dans le domaine de la protection de l'enfance en crèche

Le LVR s'engage pour une culture organisationnelle marquée par le respect mutuel. Chaque* individu doit être valorisé, et ce indépendamment du sexe et de l'identité sexuelle, de l'orientation et de l'identité sexuelles, de l'âge, du handicap, de l'origine ethnique et de la nationalité, de la religion et des convictions ou d'autres caractéristiques qui constituent la diversité sociale. Pour nous, la diversité n'est pas un label, mais un élément central de notre culture organisationnelle et de notre action quotidienne. Nous nous considérons comme une force motrice pour une société diversifiée et inclusive en Rhénanie et nous la considérons comme un pilier décisif de notre démocratie. Le LVR en tant que signataire de la Charte de la diversité : C'est avec une profonde conviction que nous avons signé la Charte de la diversité dès 2016, afin de donner un signal clair en faveur d'un environnement de travail respectueux et exempt de préjugés. Par cet engagement, nous adhérons activement à une culture organisationnelle marquée par le respect et l'estime mutuels. Depuis 2021, nous mettons en œuvre un concept de diversité au sein du LVR. Au cœur de ce concept se trouve une compréhension de la diversité basée sur les droits de l'homme, avec pour objectif l'égalité des chances de participation et des droits pour tous et une tolérance zéro pour la discrimination. Nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux en matière de diversité, à la fois en tant qu'employeur et en tant que prestataire de services pour les habitants de la Rhénanie. Pour ce faire, nous formons régulièrement nos collaborateurs à l'inclusion, à la diversité et à la lutte contre la discrimination. Notre réseau interne de collaborateurs "Dezernat Queer" s'engage pour la visibilité et la mise en réseau des collaborateurs queer* au sein du LVR. Il organise des événements, propose des formats d'échange et intègre les perspectives de la communauté LGBTQIA+ dans l'organisation. Avec des actions telles que l'IDAHOBIT, la Journée de la Diversité, la participation à la CSD de Cologne et de nombreuses autres manifestations et contributions dans le travail quotidien, nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs aux risques de discrimination et montrons clairement à l'extérieur comme à l'intérieur les couleurs de la diversité - pas seulement symboliquement, mais avec une attitude. Nos collaborateurs ont accès à de nombreuses offres de conseil. Nous nous sommes engagés à utiliser un langage respectueux et inclusif. En tant que grand prestataire de services pour les habitants de la Rhénanie, nous travaillons continuellement à ce que nos offres soient accessibles à toutes les personnes dans leur diversité. Chez nous, il y a des personnes de contact pour l'égalité et l'intégration de la dimension de genre, l'inclusion et les droits de l'homme. Une gestion de la diversité est en cours d'élaboration dans toutes les cliniques LVR.