Betriebshandwerker*in

Unternehmensstrategie: In 2024 hat vhh.mobility eine neue Unternehmensstrategie entwickelt und festgelegt, welche Werte das Arbeiten im Unternehmens leiten sollen. Einer der sieben Werte ist „Vielfalt“. Damit ist das Thema Vielfalt auf unternehmensstrategischer Ebene gesetzt mit der Erläuterung: „Die Unterschiedlichkeit der Belegschaft ist ein Faktor für den Unternehmenserfolg“. Vielfalt hat Vorfahrt: Unter dem Titel "Vielfalt hat Vorfahrt" sammeln wir auf einer speziellen Seite in unserem Intranet alles rund um das Thema Diversität und den verschiedenen Vielfaltsdimensionen bei vhh.mobility. Dies ist ein Bereich, in dem wir Informationen bündeln, zur Aufklärung beitragen und offen für respektvollen Austausch und Diskurs sind und so Fragen und Vorurteile aus dem Weg räumen können. Queere Verbindungen: „Im Sommer 2024 wurde unser LGBTQIA*-Netzwerk von engagierten Mitarbeitenden ins Leben gerufen, um einen Raum für Austausch, Unterstützung und Gemeinschaft zu schaffen. Unterstützt von der Geschäftsführung, fungiert unser Netzwerk als zentrale Anlaufstelle für queere Themen innerhalb der vhh.mobility. Wir setzen uns dafür ein, Informationen zu LGBTQIA*-Themen bereitzustellen und das Bewusstsein dafür zu schärfen. Sichtbarkeit schaffen wir damit auch mit eigener Seite und Beiträgen auf unserer Intranet Plattform. Durch Aktivitäten und Veranstaltungen, wie zum Beispiel unserem Stammtisch und der Teilnahme am Hamburger CSD, fördern wir Spaß, Gemeinschaft und eine inklusive Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden akzeptiert fühlen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Vorurteile abzubauen und ein respektvolles Miteinander zu schaffen – denn Vielfalt ist unsere Stärke!“ Schulungen: Ein ganztägiger Workshop führt jedes Jahr die neuen Auszubildenden bei vhh.mobility an das Thema Vielfalt heran. Die Führungskräfte bei vhh.mobility ließen sich außerdem zum Thema Diversity und "Unbewusste Vorurteile" schulen. Diversity Bus: Immer neue Bus-Beklebungen mit Außenwerbung zum Thema Diversity schaffen Sichtbarkeit und informiert. Ein Linienbus im auffälligen Diversity-Design macht 2025 die sieben Dimensionen von Vielfalt im wahrsten Sinne des Wortes „erfahrbar“. Mit bunten Icons und dem Spruch „So wie du bist, bist du bei uns genau richtig“ wird auf die Vielfalt innerhalb des Unternehmens aufmerksam gemacht – und auf die Haltung, die vhh.mobility tagtäglich lebt. Girls‘ Day / Zukunftstag: Am Zukunftstag bieten wir jedes Jahr jungen Menschen eine klischeefreie Berufsorientierung. Den teilnehmenden Mädchen stellen wir Berufe bei uns im Unternehmen vor, zum Beispiel im technischen Bereich und in der Werkstatt, in denen bisher nur wenige Frauen arbeiten. Social Media Content und Community Management: Auf unseren Social Media Plattformen präsentieren wir regelmäßig hautnah und authentisch die unterschiedlichsten Menschen, die bei uns arbeiten, ihre Geschichten, ihren Job und wie sie zu uns gefunden haben. Unser Community Management ist außerdem speziell zu den Themen „Diversity in Kommunikation“ und „Hassrede im Netz“ geschult.