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La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos objectifs stratégiques en tant qu'entreprise. En plus du genre, de l'origine ethnique, du handicap, de la santé mentale et du bien-être, ainsi que de l'origine sociale, l'orientation sexuelle et l'identité de genre font partie des six dimensions de notre stratégie D&I. Nous nous efforçons de faire en sorte que les personnes handicapées aient accès à l'information, à la formation et à l'éducation. La création d'un environnement inclusif, dans lequel la diversité est valorisée et où les personnes peuvent s'épanouir, est extrêmement importante pour nous tous.

Nous savons que la diversité est une caractéristique intégrale de notre société et nous souhaitons la refléter dans l'image de notre entreprise. C'est pourquoi nous sommes heureux de montrer à d'éventuels futurs talents l'importance que nous accordons à la diversité et à l'inclusion lors d'événements tels que le Rainbow-Day.

Comment nous vivons la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, dans notre culture et dans notre collaboration avec des tiers : - notre réseau LGBTQIA+ Halo et ses alliés, les Halo Champions, qui organisent diverses initiatives et événements tout au long de l'année et pas seulement en juin ; - notre réseau Enabled ; - des conférences régulières, des tables rondes et des événements autour du thème de l'orientation sexuelle et de la diversité des genres, par exemple lors de notre Women's Network Breakfast mensuel ou de notre Ladies Lounge annuel ; - des ateliers sur les biais inconscients ; - Travail pro bono pour des entreprises comme Queer Base ; - Utilisation de pronoms dans les signatures d'e-mails

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