GvW Graf von Westphalen

Découvre une carrière pleine de sens et de perspectives au sein de l'un des cabinets d'avocats allemands les plus renommés : GvW Graf von Westphalen. Ce que nous offrons : Flexibilité & temps libre : chez GvW Graf von Westphalen, nous attachons une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons des horaires et des modèles de travail flexibles afin de te donner la possibilité de concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. Convivialité familiale : nous savons que la conciliation de la vie familiale et professionnelle est un thème central. C'est pourquoi nous soutenons nos collaborateurs* en leur offrant des conditions de travail favorables à la famille, telles que des possibilités de travail à temps partiel ou à domicile, ainsi que des solutions individuelles pour les parents. Diversité et inclusion : nous croyons en la force de la diversité. Chez GvW Graf von Westphalen, nous encourageons une culture de l'inclusion dans laquelle chaque employé(e) est valorisé(e) et respecté(e), indépendamment de son sexe, de son origine ethnique, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de ses capacités physiques. Perspectives de carrière : Chez GvW Graf von Westphalen, tu as la chance de participer activement à la gestion de ta carrière et d'évoluer en permanence. Nous proposons des défis passionnants, des possibilités de développement variées et un soutien individuel pour ta carrière professionnelle.

GvW considère la diversité non seulement comme une obligation éthique, mais aussi comme une nécessité stratégique. Depuis notre adhésion à la Charte de la diversité en 2017, nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail marqué par la diversité et l'inclusion. Cet engagement se reflète dans notre pratique quotidienne, depuis la nomination de coordinateurs/trices de la diversité dans tous nos bureaux jusqu'à la création d'un comité central de la diversité, composé d'un grand nombre de personnes, qui s'emploie activement à promouvoir et à suivre les initiatives en matière de diversité dans l'ensemble du cabinet. Nous croyons fermement que la diversité de nos collaborateurs nous rend plus forts. Des perspectives, des origines et des expériences différentes favorisent la créativité, l'innovation et la capacité à résoudre des problèmes. En créant un environnement exempt de préjugés et en valorisant tous les collaborateurs, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, nous jetons les bases d'une collaboration fructueuse et d'un développement durable de l'entreprise. En outre, il est important pour nous de veiller à ce que nos décisions en matière de recrutement soient équitables et transparentes. Nous surveillons en permanence le niveau de diversité dans l'ensemble de notre cabinet afin de nous assurer que nous agissons avec la même ouverture et la même équité lors du recrutement et des promotions. Les obstacles à un environnement de travail diversifié et inclusif sont identifiés et éliminés. Nos efforts vont des modèles de travail flexibles à la participation à la journée allemande de la diversité, en passant par des formations sur les questions de diversité et d'intégration. L'introduction, en 2021, d'une communication uniforme tenant compte de la dimension de genre à l'échelle du cabinet est une étape supplémentaire dans nos efforts pour créer un environnement de travail inclusif. En choisissant délibérément le langage, nous voulons nous assurer que tous les collaborateurs* se sentent interpellés et respectés de la même manière. Globalement, nous considérons la diversité non seulement comme une préoccupation sociale importante, mais aussi comme un facteur de réussite décisif pour notre cabinet. C'est pourquoi le Rainbow-Day est exactement le bon format pour faire passer notre message à l'extérieur.

Signataires de la Charte de la diversité Nomination de coordinateurs de la diversité sur les sites (responsabilité au niveau local sur les questions de diversité et d'inclusion). Comité central de la diversité (encourage les initiatives dans l'ensemble du cabinet) Surveillance de la diversité afin de garantir l'égalité et l'ouverture dans le recrutement et les promotions. Offre de formation sur les questions de diversité et d'intégration Participation à la journée allemande de la diversité Langage homogène et non sexiste dans tout le cabinet

GvW Graf von Westphalen
Poststraße 9 | Avocats Conseillers Fiscaux Partenaires mdB
20354 Hambourg
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