École internationale de Luxembourg

À propos de nous/ Voilà ce que nous représentons en tant qu'entreprise diversifiée
À l'ISL, notre mission est de faire en sorte que tous les membres de la communauté soient inspirés, résilients et passionnés par la réalisation de ce qui compte, où que ce soit dans le monde. Dans le cadre de cette mission, l'école s'efforce de faire en sorte que tous les membres du personnel de l'International School of Luxembourg se sentent valorisés, respectés, pris en charge et habilités à être les meilleurs d'eux-mêmes sur le plan professionnel.
Notre vision est celle d'une école qui : ISL est un leader en matière d'éducation internationale, connu pour son excellence académique, son développement personnel, son enseignement exceptionnel et ses expériences d'apprentissage variées. Notre école doit donner vie au meilleur de l'éducation luxembourgeoise et internationale - créativité, innovation, inclusion, ouverture sur le monde et durabilité.
Chez ISL, nous pensons que chaque membre de la communauté mérite un environnement d'apprentissage acceptable et sûr. Tous les membres de la communauté, indépendamment de leur identité de genre, de leur race, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leur contexte socio-économique, méritent de se sentir valorisés, vus et entendus de la même manière. Avoir une communauté diverse, équitable et inclusive profite aux individus et renforce la communauté. En conséquence, nous nous engageons à intégrer explicitement une approche de diversité, d'égalité, d'inclusion et de justice dans notre culture organisationnelle et nos pratiques éducatives.
ISL s'engage à favoriser le bien-être et le progrès de chaque enfant et à offrir un environnement de travail et d'apprentissage dynamique dans lequel tous les membres de la communauté scolaire sont valorisés de manière égale pour leur contribution et leur individualité.
Afin d'assurer que notre communauté scolaire soit celle dans laquelle ces valeurs s'épanouissent, ISL est guidé par les principes suivants :
- Chaque membre de notre communauté a une valeur égale. Chacun doit se sentir en sécurité, accepté et accueilli.
- Nous reconnaissons, respectons et valorisons la diversité comme une force.
- Nous favorisons des attitudes et des relations positives et veillons à ce que chacun soit bien accueilli au sein de notre communauté scolaire.
- Nous offrons un environnement exempt de toute forme de discrimination (p. ex. intimidation, harcèlement ou victimisation). Nous nous tenons responsables et nous ne tolérons pas de représailles sous quelque forme que ce soit.
- Nous reconnaîtrons, défierons et démantèlerons les barrières systémiques et institutionnalisées. La communauté et la société dans son ensemble doivent bénéficier de nos politiques et pratiques.
- Nous suivons les meilleures pratiques en matière de promotion de la diversité, de l'égalité, de l'inclusion et de l'équité dans le recrutement, la rétention, le développement professionnel continu et la cessation d'activité du personnel.
- Nous suivons les meilleures pratiques en matière de recrutement, d'admission et de formation des étudiants.
- Le programme d'études de l'école prend activement et délibérément en compte et enseigne la diversité, l'égalité, l'inclusion et la justice sociale.
- Les communications, les opérations, les budgets et les espaces physiques de l'école reflètent notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité, de l'inclusion et de la justice sociale.
Les services de carrière Rainbow sont importants pour nous parce que...
Le service de carrière Rainbow est important pour nous car il nous aidera à atteindre un public plus large. Nous pensons que tous nos étudiants doivent pouvoir regarder autour d'eux et voir au moins un adulte (et de préférence plus) qui leur ressemble. Pour ce faire, nous avons besoin d'un personnel aussi diversifié que possible.
Nous appliquons déjà les mesures de diversité suivantes dans notre entreprise :
Nous avons un comité DEIJ actif qui est divisé en trois sous-commissions : Community Learning, Celebration & Belonging, et Culture & Practice. Environ 50 bénévoles sont impliqués dans ces sous-comités. Au cours de l'année scolaire 2024-25, ISL a réalisé un audit culturel du DEIJ avec l'aide d'un consultant externe et nous travaillons actuellement sur les recommandations issues de cet audit.
Contact
International School of Luxembourg
bd Pierre Dupong 36
1430 Luxembourg
Luxembourg
bd Pierre Dupong 36
1430 Luxembourg
Luxembourg
Secteur
Société, (hautes) écoles, services sociaux
Nombre d'employés
330
Site web
Spécialités recherchées
- Enseignement et sciences de l'éducation
- Médias, communication & marketing
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- Candidats avec expérience professionnelle
Personne de contact
Ressources humaines
Responsable des ressources humaines Erica Bastian
https://vacancies.islux.lu/jobs/home/
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