Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG

La diversité vécue : voilà ce qui est au cœur de la stratégie de diversité de Raiffeisen NÖ-Wien. Il s'agit d'exploiter de manière optimale le potentiel et les atouts des employés, de mettre en avant leur individualité, de lutter contre les discriminations sociales et d'améliorer l'égalité des chances. À cette fin, diverses mesures ont été mises en place et sont appliquées dans différents domaines. La satisfaction au travail, la motivation et la volonté de performance sont notamment au premier plan. La promotion de la diversité renforce l'attractivité de l'employeur et a également un effet positif avéré sur les résultats financiers et la réputation de Raiffeisen NÖ-Wien. En 2024, un ensemble de mesures complémentaires a été mis en place en faveur du volontariat d'entreprise.

La participation au salon Rainbow Career est donc pour nous un signe important d'ouverture et d'égalité des chances. Ce salon nous offre la possibilité d'échanger avec des talents issus de la communauté LGBTQIA+, de mettre en avant notre culture d'entreprise et de montrer activement que la diversité est la bienvenue chez Raiffeisen NÖ-Wien. Dans le même temps, nous souhaitons ainsi envoyer un signal clair : nous créons un environnement de travail dans lequel chacun peut développer son potentiel, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité.

La stratégie de diversité de Raiffeisen NÖ-Wien est mise en œuvre à travers de nombreuses mesures concrètes. Celles-ci vont de la sensibilisation et des formations internes au recrutement axé sur la diversité, en passant par l'engagement social dans le cadre du volontariat d'entreprise.

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
Friedr.WilhelmRaiffeisenplatz1
1020 Vienne
Autriche