Simmons & Simmons LLP

Simmons & Simmons considère la diversité et l'égalité, ou « Diversity, Equity & Inclusion » (DEI) en anglais, comme des éléments stratégiques essentiels à la réussite de l'entreprise. Dès le début, tous les collaborateurs, quels que soient leur poste, leurs qualifications ou leur parcours, sont encouragés à apporter de nouvelles idées et à vivre la diversité des pensées et des expériences. Il est important pour l'entreprise que chacun se sente intégré et puisse s'impliquer activement.

Le Rainbow Day est important pour nous, car en tant que signataires de la Charte de la diversité, en tant qu'employeur Prout et en tant qu'employeur Stonewall (bronze), nous nous engageons à promouvoir les mesures LGBTQ+ sur le lieu de travail.

Les priorités sont les suivantes : • Équilibre entre les sexes : promouvoir l'égalité et augmenter la proportion de femmes parmi les associés et les dirigeants. • Diversité ethnique : renforcer l'égalité des chances et l'inclusion, éviter la discrimination (inconsciente). • LGBTQ+ : créer un environnement de travail inclusif pour tous les collègues LGBTQ+ à travers le monde. • Ascension sociale : élargissement de l'accès et des opportunités de carrière pour les groupes sous-représentés. • Neurodiversité : évolution vers une organisation neuro-inclusive. L'efficacité des initiatives DEI est mesurée, entre autres, par la réalisation des objectifs en matière de quotas de genre, les audits annuels sur la diversité, les retours d'information issus des entretiens de départ, les enquêtes de satisfaction des employés et les rapports sur l'écart salarial. L'engagement en faveur de la DEI est continu. Malgré les progrès déjà réalisés, Simmons & Simmons estime qu'il reste encore beaucoup à faire. La confiance mutuelle et le respect des différences sont la base d'une collaboration fructueuse et des meilleurs résultats.

Simmons & Simmons LLP
FOUR Francfort, Junghofstraße 9
60311 Francfort-sur-le-Main
Allemagne