Université de Cologne

Nous faisons la différence ! L'Université de Cologne s'engage activement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances et a mis en place un large éventail de structures et de mesures dans de nombreux domaines d'action universitaires. Nous encourageons une culture organisationnelle dans laquelle la diversité individuelle, sociale et culturelle de nos étudiants et employés est considérée comme un enrichissement et un gage de qualité.

...nous poursuivons les objectifs directeurs suivants : - La promotion d'un accès équitable aux études et au développement professionnel dans les sciences et l'administration. - Le développement d'une culture de gestion et de travail dans laquelle l'égalité des chances et la conciliation de la vie familiale, des études et de la vie professionnelle sont des critères de qualité. - L'augmentation de la transparence lors de l'attribution des postes, de l'élection des comités et des mesures de promotion. - La sensibilisation à la discrimination structurelle et la suppression de celle-ci - L'investissement dans des infrastructures accessibles et favorables aux familles - La promotion d'une recherche et d'un enseignement axés sur la diversité

Dans le cadre de l'audit "Concevoir la diversité" (2017-2018), l'UzK a développé sa "stratégie d'égalité des chances" dans un processus à l'échelle de l'université. Le principe de la participation, l'objectif de l'empowerment, une perspective intersectionnelle et la garantie de la durabilité ont servi de principes d'action pour le développement de la stratégie. L'égalité des chances constitue le toit conceptuel sous lequel les piliers déjà bien établis que sont l'égalité et la convivialité familiale sont représentés et imbriqués avec les champs d'action que sont l'inclusion, l'équité de la formation, la lutte contre la discrimination et la critique du racisme. Vous trouverez un aperçu de nos champs d'action sur notre site Internet : vielfalt.uni-koeln.de

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