Stage en pharmacie / Stage en fabrication de médicaments

Que fait exactement Boehringer Ingelheim pour promouvoir la diversité sous toutes ses formes ? Nous agissons à plusieurs niveaux. Certaines mesures visent par exemple à promouvoir l'égalité des sexes au sein de l'entreprise, tandis que d'autres ancrent nos convictions de manière globale dans l'organisation : Nous nous positionnons clairement en faveur de la diversité et des valeurs démocratiques. Nous avons par exemple signé la Charte de la diversité et soutenons la campagne « Made by Vielfalt » (Fabriqué par la diversité), qui s'engage en faveur d'une société ouverte et pluraliste. Nous rejetons toute forme de discrimination fondée, par exemple, sur la religion, l'orientation sexuelle, le sexe, l'âge ou l'origine culturelle. Des interlocuteurs sont à votre disposition à tout moment pour répondre à vos questions à ce sujet. Nous avons également mis en place des processus transparents qui s'appliquent en cas de discrimination. Depuis 2015, nous fournissons à nos employés des conseils en matière de communication respectueuse. Cela contribue à une communication qui inclut tout le monde et n'exclut personne. L'ouverture, le respect et l'égalité des chances jouent un rôle décisif dans nos processus RH, par exemple dans le recrutement, la gestion des talents ou les processus de succession. Nous misons par exemple sur une planification ciblée de la succession qui tient compte de tous les genres. L'ouverture, le respect et l'égalité des chances font partie intégrante de nos séminaires de développement destinés aux cadres. Nos réunions commencent par une « minute d'intégrité ». Nous y abordons un thème concret tiré de notre code de conduite, notamment dans les domaines de l'ouverture, du respect et de l'égalité des chances. Par exemple : comment gérer le mois de jeûne du ramadan dans la production ? Que pouvons-nous tous faire contre le racisme ? Nous encourageons les modèles de gestion flexibles. Cela inclut le partage de poste (deux cadres se partagent un poste) et la gestion à temps partiel. Nous créons ainsi un espace pour différents projets de vie. La diversité joue également un rôle central dans la recherche : le sexe, la génétique ou l'âge peuvent influencer l'efficacité des médicaments. C'est pourquoi nous planifions les essais cliniques de manière à ce que tous les groupes soient représentés de manière appropriée. Et ce n'est pas tout : « À ces mesures globales s'ajoutent de nombreuses offres qui aident à mieux comprendre les différentes dimensions de la diversité », explique Nico Komarowsky, expert en matière de diversité et de culture. Pour nous, la diversité est un moyen d'avancer. La direction élargie en Allemagne se penche régulièrement sur des questions stratégiques liées à l'ouverture, au respect et à l'égalité des chances, examine les progrès réalisés, fixe de nouveaux objectifs et décide des mesures à prendre. Pour Nico Komarowsky, une chose est claire : « Nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli en matière d'ouverture, de respect et d'égalité des chances. Mais notre mission reste de promouvoir et de vivre chaque jour une coexistence respectueuse et ouverte. »