Deloitte

Faire un impact qui compte. Deloitte, l'une des principales sociétés de services professionnels, se concentre sur bien plus que les tâches classiques d'une société d'audit et de conseil. Nous fournissons des services dans les domaines de l'audit et de l'assurance, du risk advisory, de la fiscalité et du juridique, du financial advisory et du consulting à des entreprises et des institutions de tous les secteurs. En tant que précurseurs, nous développons des solutions innovantes pour nos clients et ouvrons des opportunités pour nos talents. Qu'il s'agisse d'économie ou de MINT, la diversité favorise l'innovation grâce à des points de vue et des caractères différents.

... nous souhaitons renforcer notre engagement en faveur d'un environnement de travail ouvert et inclusif. La diversité est l'une de nos plus grandes forces. Avec plus de 13 700 collaborateurs en Allemagne et environ 460 000 collègues dans le monde, nous sommes synonymes d'une cohabitation qui dépasse les frontières. Chacun apporte ses propres perspectives, expériences et connaissances, indépendamment de son âge, de son origine ethnique, de sa nationalité, de son sexe, de ses capacités physiques et mentales, de sa religion et de ses convictions, de son orientation sexuelle ou de son origine sociale. Nous sommes convaincus que notre diversité nous permet d'être chaque jour plus innovants, de prendre des décisions plus durables et de collaborer plus efficacement au sein de nos équipes. Pour nous, l'inclusion signifie créer le cadre approprié pour que cette diversité puisse être couronnée de succès. Notre ambition : un environnement de travail ouvert et inclusif, dans lequel chacun peut être authentiquement lui-même et réaliser son plein potentiel. Des possibilités de développement et des chances de réussite égales pour chacun te permettront d'avoir le plus grand impact individuel possible.

Globe Pride Initiative : notre réseau interne LGBTQ+. | Pride Talks : échanges sur des sujets tels que les familles arc-en-ciel, les trans* au travail, Authentic Self at Work, Allyship, le langage inclusif et le coming out au travail. | Participation à des événements LGBTQ+ : présence au Christopher Street Day (CSD) et à des salons de l'emploi LGBTQ+. | PRIDE Innovation Challenge : promotion d'idées innovantes pour plus d'inclusion. | Réseaux internes de collaborateurs : par exemple LGBTQ+, Muslim Network, Working Parents, Ladies Lunches, V/DisAbility Network pour l'inclusion des collaborateurs handicapés. | Engagement dans les réseaux D&I : environ 2.000 collaborateurs sont actifs dans 12 réseaux et initiatives D&I. | Diversity Days : sensibilisation à des thèmes tels que la neurodiversité, l'allyship et les préjugés inconscients. | Leadership féminin : offres de formation continue, soutien dans la planification de carrière et solutions individuelles pour concilier vie professionnelle et vie privée. | Promotion de l'égalité : engagement actif en faveur de l'égalité des chances pour tous les sexes dans le développement de carrière.

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81669 Munich
Germany