Deloitte

Making an impact that matters. Deloitte konzentriert sich als eine der führenden Professional Services Firms auf mehr als nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Branchen. Als Vorreiter entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für unsere Talente. Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere.

... wir unser Engagement für ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld weiter stärken möchten. Diversity gehört zu unseren größten Stärken. Mit mehr als 13.700 Mitarbeitenden in Deutschland und rund 460.000 Kolleg:innen weltweit stehen wir für ein Miteinander, das über Grenzen hinausreicht. Jede:r Einzelne bringt ganz eigene Perspektiven, Erfahrungen und Kenntnisse mit – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Wir sind überzeugt: Durch unsere Vielfalt sind wir jeden Tag innovativer, treffen nachhaltigere Entscheidungen und arbeiten effektiver in unseren Teams zusammen. Inclusion heißt für uns, den passenden Rahmen zu schaffen, damit diese Vielfalt erfolgreich sein kann. Unser Anspruch: ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle authentisch sie selbst sein und ihr volles Potenzial einbringen können. Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und Erfolgschancen für jede:n bringen auch dir den größtmöglichen individuellen Impact.

Globe Pride Initiative: Unser internes LGBTQ+ Netzwerk. | Pride Talks: Austausch über Themen wie Rainbow Families, Trans* am Arbeitsplatz, Authentic Self at Work, Allyship, inklusive Sprache und Coming Out am Arbeitsplatz. | Teilnahme an LGBTQ+ Events: Präsenz beim Christopher Street Day (CSD) und LGBTQ+ Karrieremessen. | PRIDE Innovation Challenge: Förderung innovativer Ideen für mehr Inklusion. | Interne Mitarbeiter-Netzwerke: z. B. LGBTQ+, Muslim Network, Working Parents, Ladies Lunches, V/DisAbility Network zur Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung. | Engagement in D&I Netzwerken: Rund 2.000 Mitarbeitende sind aktiv in 12 D&I Netzwerken und Initiativen. | Diversity Days: Sensibilisierung für Themen wie Neurodiversity, Allyship und unbewusste Vorurteile. | Female Leadership: Weiterbildungsangebote, Unterstützung bei der Karriereplanung sowie individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. | Gleichberechtigungsförderung: Aktives Engagement für gleiche Chancen aller Geschlechter in der Karriereentwicklung.

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Rosenheimer Platz 4
81669 München
Germany