Deloitte

Créer un impact qui compte. Deloitte, en tant que l'une des principales sociétés de services professionnels, se concentre sur plus que les tâches classiques d'une société d'audit et de conseil. Nous fournissons des services dans les domaines de l'audit et de l'assurance, du conseil en gestion des risques, du conseil fiscal et juridique, du conseil financier et du conseil pour les entreprises et les institutions de tous les secteurs. En tant que pionniers, nous développons des solutions innovantes pour nos clients et offrons des opportunités à nos talents. Que ce soit en gestion ou en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques, la diversité favorise l'innovation grâce à des perspectives et des personnalités variées.

... nous souhaitons renforcer notre engagement en faveur d'un environnement de travail ouvert et inclusif. La diversité est l'une de nos plus grandes forces. Avec plus de 13 700 employés en Allemagne et environ 460 000 collègues dans le monde, nous représentons une collaboration qui dépasse les frontières. Chaque personne apporte ses propres perspectives, expériences et connaissances, indépendamment de son âge, de son origine ethnique, de sa nationalité, de son genre, de ses capacités physiques et mentales, de sa religion et de sa vision du monde, de son orientation sexuelle ou de son origine sociale. Nous en sommes convaincus : grâce à notre diversité, nous sommes chaque jour plus innovants, prenons des décisions plus durables et collaborons plus efficacement au sein de nos équipes. Pour nous, l'inclusion signifie créer le cadre adéquat pour que cette diversité puisse réussir. Notre objectif : un environnement de travail ouvert et inclusif, dans lequel chacun peut être authentiquement lui-même et apporter tout son potentiel. Des opportunités de développement et des chances de réussite égales pour tous vous apporteront également le plus grand impact individuel possible.

Initiative Globe Pride : Notre réseau interne LGBTQ+. | Pride Talks : Échanges sur des sujets tels que les familles arc-en-ciel, la présence des personnes Trans* sur le lieu de travail, l'authenticité au travail, l'allié, le langage inclusif et le coming-out au travail. | Participation à des événements LGBTQ+ : Présence à la Christopher Street Day (CSD) et aux salons de carrière LGBTQ+. | PRIDE Innovation Challenge : Promotion d'idées innovantes pour plus d'inclusion. | Réseaux internes de collaborateurs : par exemple, LGBTQ+, Réseau Musulman, Parents au travail, Ladies Lunches, Réseau V/Disability pour l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap. | Engagement dans des réseaux D&I : Environ 2 000 collaborateurs sont actifs dans 12 réseaux et initiatives D&I. | Diversity Days : Sensibilisation à des sujets tels que la neurodiversité, l'allié et les biais inconscients. | Leadership féminin : Offres de formation continue, soutien à la planification de carrière ainsi que des solutions individuelles pour concilier vie professionnelle et vie privée. | Promotion de l'égalité : Engagement actif pour l'égalité des chances de tous les genres dans le développement de carrière.

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Rosenheimer Platz 4
81669 Munich
Allemagne