Lignes viennoises

Nous sommes aussi diversifiés que la ville de Vienne. Chez nous, tout le monde doit monter à bord, car les Wiener Linien, c'est nous tous : des collaborateurs* avec des biographies différentes, des compétences professionnelles différentes, des expériences (de vie) différentes, des identités de genre différentes et des talents différents. Nous sommes tous uniques, comme les personnes que nous déplaçons chaque jour dans notre ville.

... notre objectif commun est l'inclusion. L'inclusion signifie que toutes les personnes ont les mêmes chances et les mêmes droits, indépendamment de leur sexe (ou de leur identité), de leur origine, de leurs réalités de vie, de leur religion, qu'elles soient ou non handicapées, de leur orientation sexuelle, etc. En tant que Wiener Linien, nous créons un environnement dans lequel tous les employés* se sentent à leur place et en sécurité. Ce n'est qu'ainsi que nous pouvons mettre à profit nos talents et nos expériences de manière optimale et développer notre plein potentiel.

Nous nous engageons à ce que l'égalité des chances et la diversité soient vécues 365 jours par an. Nos multiples mesures en faveur de la diversité en témoignent. Le "réseau de la diversité" est une plate-forme à l'échelle de l'entreprise qui relie et rassemble les collaborateurs* à travers tous les départements. Les collaborateurs échangent régulièrement sur différents thèmes liés à la diversité et apportent de nouvelles idées. Nous choisissons les thèmes ensemble. Le réseau LGBTQIA+ de la Wiener Linien offre une plateforme d'échange et de soutien. Ici, les employés* peuvent se mettre en réseau, partager leurs expériences et se soutenir mutuellement lors de réunions mensuelles. Le "Wiener Frauen Linien-Netzwerk" offre aux femmes occupant des postes de direction la possibilité d'échanger et de dialoguer. Notre directrice générale invite à cet effet deux fois par an à débattre de différents thèmes. Notre campagne "Wir sind alle gleich da" montre que nous sommes sur la bonne voie en matière de diversité. La sensibilisation est un must : Qu'il s'agisse d'ateliers sur la diversité des sexes, les biais non conscients ou de campagnes telles que "Respect des limites", nous nous engageons à ce que les collègues* et les cadres se sentent plus sûrs dans leurs relations et prennent davantage conscience de leurs préjugés. La communication d'accompagnement, tant vers l'extérieur que vers l'intérieur, est un instrument précieux de sensibilisation et de soutien à cet égard. Nous nous engageons depuis des années en faveur de l'équilibre entre les sexes et prenons des initiatives pour attirer davantage de femmes vers la technique - dans nos propres cursus de formation, parmi les cadres ou les apprentis. Une bourse spécifique pour les étudiantes spécialisées dans la technique permet aux jeunes femmes de découvrir les coulisses de la Wiener Linien pendant un an. Nos campagnes, comme par exemple "L'innovation vient des *femmes", s'adressent explicitement aux femmes. Nous sommes également ouverts aux personnes handicapées et misons sur des partenaires de coopération de qualité et à long terme lors du recrutement. Ils nous aident à trouver la bonne personne pour le bon poste.

Wiener Linien
Erdbergstraße 202
1030 Vienne
Autriche