Fallmanagerin / Fallmanager (m/w/d) Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung am Standort Aachen

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Vielfalt ist für uns kein Label, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Organisationskultur und unseres täglichen Handelns. Wir verstehen uns als treibende Kraft für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft im Rheinland und betrachten diese als entscheidenden Grundpfeiler unserer Demokratie. Der LVR als Unterzeichner der Charta der Vielfalt: Aus tiefster Überzeugung haben wir bereits 2016 die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um ein deutliches Zeichen für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu setzen. Durch diese Selbstverpflichtung bekennen wir uns aktiv zu einer Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Seit 2021 setzen wir im LVR ein Diversity-Konzept um. Im Mittelpunkt steht ein menschenrechtliches Verständnis von Vielfalt mit dem Ziel gleicher Teilhabechancen und Rechte für alle und Null-Toleranz für Diskriminierung. Wir haben uns ambitionierte Diversity-Ziele gesetzt, sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleister für die Menschen im Rheinland. Dazu schulen wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig zu Inklusion, Diversity und Antidiskriminierung. Unser internes Mitarbeitenden-Netzwerk „Dezernat Queer“ macht sich stark für die Sichtbarkeit und Vernetzung von queeren Mitarbeiter*innen im LVR. Es organisiert Veranstaltungen, bietet Austauschformate an und bringt Perspektiven der LGBTQIA+-Community in die Organisation ein. Mit Aktionen etwa zum IDAHOBIT, Diversity-Tag, der Beteiligung am CSD Köln und vielen weiteren Veranstaltungen und Beiträgen im Arbeitsalltag sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig für Diskriminierungsrisiken und zeigen nach außen wie nach innen klar Flagge für Vielfalt – nicht nur symbolisch, sondern mit Haltung. Unseren Mitarbeitenden stehen vielfältige Beratungsangebote zur Verfügung. Wir haben uns als zu einer wertschätzenden, inklusiven Sprache verpflichtet. Als großer Dienstleister für die Menschen im Rheinland arbeiten wir kontinuierlich daran, dass unsere Angebote für alle Menschen in ihrer Vielfalt zugänglich sind. Bei uns gibt es Ansprechpersonen für Gleichstellung und Gender Mainstreaming, Inklusion und Menschenrechte. In allen LVR-Kliniken ist ein Diversity-Management im Aufbau.