Boehringer Ingelheim

Bei Boehringer Ingelheim spielen alle eine Rolle – auch bei der Schaffung einer ​​​​​​​vielfältigen und respektvollen Kultur. ​Jede*r Einzelne ist wichtig, um eine Veränderung in unserem Unternehmen voranzutreiben. Bei uns sind Respekt, ​​​​​​​Vertrauen, Einfühlungsvermögen und das Miteinander Herzenssache. ​ Wir glauben an eine offene, respektvolle und chancenorientierte Unternehmenskultur als Schlüsselfaktor für Kundenverständnis, Innovation und Arbeitgeberattraktivität. Deshalb sehen wir auch Vielfalt als entscheidendes ​​​Wachstumskriterium an.

...wir überzeugt sind: Du sollst dich im Job nicht erklären müssen – sondern entfalten können. Beim "Rainbow Career Day" sind wir dabei, weil Vielfalt für uns kein Buzzword ist, sondern Teil unserer Haltung. Wir glauben daran, dass unterschiedliche Lebenswege, Identitäten und Perspektiven Teams stärker machen. Und dass echte Innovation nur dort entsteht, wo Menschen sich sicher fühlen, so zu sein, wie sie sind. Uns ist wichtig, dass du bei uns nicht nur einen Job findest, sondern einen Ort, an dem Respekt, Offenheit und Chancengleichheit gelebt werden. Einen Ort, an dem du mit deinen Ideen, deinen Stärken und deiner Persönlichkeit willkommen bist – ganz ohne Schubladen. Komm vorbei, lern uns kennen, stell deine Fragen, sei neugierig. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir – genauso, wie du bist.

Was genau tut Boehringer Ingelheim, um Vielfalt in all ihren Dimensionen zu fördern? Wir setzen an vielen Stellen an. Mit einigen Maßnahmen machen wir uns beispielsweise gezielt für Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen stark, mit anderen verankern wir unsere Überzeugungen ganzheitlich in der Organisation: Wir positionieren uns klar für Vielfalt und demokratische Werte. Beispielsweise haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und unterstützen die Kampagne „Made by Vielfalt“, die sich für eine offene, pluralistische Gesellschaft einsetzt. Jegliche Form von Diskriminierung aufgrund zum Beispiel von Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, Alter oder kultureller Herkunft lehnen wir ab. Ansprechpersonen helfen bei Fragen dazu jederzeit weiter. Wir haben außerdem transparente Prozesse etabliert, die bei Diskriminierungsfällen greifen. Bereits seit 2015 geben wir unseren Mitarbeitenden Hilfestellungen in Sachen wertschätzender Kommunikation an die Hand. Das trägt zu einer Kommunikation bei, die alle Menschen einbezieht und niemanden ausschließt. Bei unseren Personalprozessen, also etwa im Recruiting, im Talent Management oder bei Nachfolgeprozessen, spielen Offenheit, Respekt und Chancengleichheit eine entscheidende Rolle. So setzen wir zum Beispiel auf eine gezielte Nachfolgeplanung, die alle Geschlechter berücksichtigt. In unseren Entwicklungsseminaren für Führungskräfte sind Offenheit, Respekt und Chancengleichheit ein fester Bestandteil. In unseren Meetings starten wir mit einer „Integrity Minute“. Dabei beleuchten wir jeweils ein konkretes Thema aus unserem Code of Conduct , auch aus den Bereichen Offenheit, Respekt und Chancengleichheit. Zum Beispiel: Wie gehen wir mit dem Fastenmonat Ramadan in der Produktion um? Was können wir alle gegen Rassismus tun? Wir fördern flexible Führungsmodelle. Dazu gehören Top-Sharing (zwei Führungskräfte teilen sich eine Stelle) und Führen in Teilzeit. So schaffen wir Raum für unterschiedliche Lebensentwürfe. Auch in der Forschung spielt Vielfalt eine zentrale Rolle: Geschlecht, Genetik oder Alter können beeinflussen, wie Medikamente wirken. Darum planen wir klinische Studien so, dass alle Gruppen angemessen vertreten sind. Und das ist längst nicht alles: „Zu diesen übergreifenden Maßnahmen kommen zahlreiche Angebote, die helfen, einzelne Vielfaltsdimensionen besser zu verstehen“, sagt der Experte für Vielfalts- und Kulturthemen Nico Komarowsky. Vielfalt ist für uns ein Weg. Die erweiterte Geschäftsführung in Deutschland beschäftigt sich regelmäßig mit strategischen Themen rund um Offenheit, Respekt und Chancengleichheit, prüft den Fortschritt, setzt sich neue Ziele und entscheidet über Maßnahmen. Für Nico Komarowsky ist klar: „Wir können stolz auf das sein, was wir in Sachen Offenheit, Respekt und Chancengleichheit erreicht haben. Aber es bleibt unsere Aufgabe, jeden Tag ein respektvolles und offenes Miteinander zu fördern und zu leben.“

Boehringer Ingelheim
Binger Str. 173
55216 Ingelheim am Rhein
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