Boehringer Ingelheim

Chez Boehringer Ingelheim, chacun joue un rôle – y compris dans la création d'une culture diverse et respectueuse. Chaque individu est essentiel pour apporter un changement au sein de notre entreprise. Chez nous, le respect, la confiance, l'empathie et la collaboration sont des valeurs fondamentales. Nous croyons qu'une culture d'entreprise ouverte, respectueuse et axée sur les opportunités est un facteur clé pour la compréhension des clients, l'innovation et l'attractivité en tant qu'employeur. C'est pourquoi nous considérons également la diversité comme un critère de croissance essentiel.

...nous sommes convaincus : Vous ne devriez pas avoir à vous expliquer dans votre travail, mais plutôt à pouvoir vous épanouir. Nous participons au "Rainbow Career Day" car la diversité n'est pas un mot à la mode pour nous, mais fait partie de notre attitude. Nous croyons que des parcours de vie, des identités et des perspectives différents rendent les équipes plus fortes. Et que l'innovation véritable ne naît que là où les gens se sentent en sécurité pour être eux-mêmes. Il est important pour nous que vous trouviez chez nous non seulement un emploi, mais un lieu, où le respect, l'ouverture et l'égalité des chances sont vécus. Un lieu où vous êtes le bienvenu avec vos idées, vos points forts et votre personnalité – sans étiquetage. Venez nous rencontrer, posez vos questions, soyez curieux. Nous sommes impatients d'échanger avec vous – tel que vous êtes.

Que fait exactement Boehringer Ingelheim pour promouvoir la diversité sous toutes ses formes ? Nous agissons à plusieurs niveaux. Certaines de nos mesures visent par exemple spécifiquement à promouvoir l’égalité entre les sexes au sein de l’entreprise, tandis que d’autres ancrent nos convictions de manière globale dans l’organisation : Nous prenons clairement position en faveur de la diversité et des valeurs démocratiques. Nous avons notamment signé la Charte de la diversité et soutenons la campagne „ Made by Vielfalt “, qui milite pour une société ouverte et pluraliste. Nous rejetons toute forme de discrimination fondée, par exemple, sur la religion, l’orientation sexuelle, le genre, l’âge ou l’origine culturelle. Des interlocuteurs sont à votre disposition à tout moment pour répondre à vos questions à ce sujet. Nous avons également mis en place des processus transparents qui s’appliquent en cas de discrimination. Depuis 2015 déjà, nous proposons à nos collaborateurs des outils pour favoriser une communication respectueuse. Cela contribue à une communication qui inclut tout le monde et n’exclut personne. Dans nos processus RH, qu’il s’agisse du recrutement, de la gestion des talents ou des processus de succession, l’ouverture, le respect et l’égalité des chances jouent un rôle décisif. Nous misons ainsi, par exemple, sur une planification ciblée de la succession qui prend en compte tous les genres. L’ouverture, le respect et l’égalité des chances font partie intégrante de nos séminaires de développement destinés aux cadres. Nos réunions débutent par une „ Integrity Minute “. À cette occasion, nous abordons à chaque fois un thème concret tiré de notre Code de conduite, notamment dans les domaines de l’ouverture, du respect et de l’égalité des chances. Par exemple : comment gérons-nous le mois de jeûne du ramadan dans la production ? Que pouvons-nous tous faire contre le racisme ? Nous encourageons les modèles de direction flexibles. Cela inclut le „ top-sharing “ (deux cadres se partagent un poste) et la direction à temps partiel. Nous créons ainsi un espace pour différents modes de vie. La diversité joue également un rôle central dans la recherche : le sexe, la génétique ou l’âge peuvent influencer l’action des médicaments. C’est pourquoi nous concevons nos essais cliniques de manière à ce que tous les groupes soient représentés de manière adéquate. Et ce n’est pas tout : „ À ces mesures globales s’ajoutent de nombreuses initiatives qui aident à mieux comprendre les différentes dimensions de la diversité “, explique Nico Komarowsky, expert en matière de diversité et de culture. Pour nous, la diversité est une voie à suivre. La direction élargie en Allemagne se penche régulièrement sur des questions stratégiques liées à l’ouverture, au respect et à l’égalité des chances, évalue les progrès réalisés, fixe de nouveaux objectifs et décide des mesures à prendre. Pour Nico Komarowsky, une chose est claire : « Nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli en matière d’ouverture, de respect et d’égalité des chances. Mais il nous appartient toujours de promouvoir et de vivre au quotidien une coexistence respectueuse et ouverte. »

Boehringer Ingelheim
Binger Str. 173
55216 Ingelheim am Rhein
Allemagne