Bristol Myers Squibb

Inklusion und Vielfalt sind für uns zentrale Werte und fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei Bristol Myers Squibb: Als forschendes Pharmaunternehmen arbeiten wir täglich daran, das Leben von Patient:innen durch Forschung und Wissenschaft zu verbessern. Dazu braucht es ein offenes Arbeitsumfeld, in dem alle sie selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind stolz, dass wir auf diesem Weg unter anderem mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold ausgezeichnet wurden.

Für Bristol Myers Squibb ist der Kontakt zur LGBTIQ+ Community aus verschiedenen Gründen wichtig: Unter anderem, weil wir fest daran glauben, dass diverse Teams durch vielfältige Perspektiven bessere und kreativere Ergebnisse erzielen können – für uns als innovationsgetriebenes Unternehmen absolut essenziell. Zudem ist uns ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld wichtig ist, in dem sich alle Mitarbeitenden frei entfalten und authentisch zeigen können, wie sie sind. Dazu ist es wichtig auch die Perspektiven der queeren Community zu verstehen und einzubeziehen.

Bristol Myers Squibb setzt auf eine umfassende Strategie für Inklusion und Vielfalt, deren Fortschritt durch regelmäßige Berichte dokumentiert wird (z.B. den globalen Inclusion & Diversity Report). Ein zentraler Bestandteil dabei ist die PRIDE Alliance, eine von mehreren People & Business Resource Groups (PBRGs) im Unternehmen. Diese Gruppe arbeitet darauf hin, das Bewusstsein für LGBTQ-Themen zu erhöhen und die Belange der Community zu unterstützen und zu vertreten. Um sicherzustellen, dass die Themen strategisch abgestimmt sind und die notwendige Sichtbarkeit erhalten, sind die PRIDE Alliance und alle weiteren PBRGS direkt an die Geschäftsleitung angebunden. Die PRIDE Alliance organisiert unter anderem Angebote für die Mitarbeitenden wie die sogenannten „Safe Zone“-Workshops: Ein geschützter Raum, um Fragen zu Sexualität und Geschlecht zu diskutieren. Diese Workshops sind besonders für Mitarbeitende wichtig, die sich als Allies von queeren Menschen engagieren möchten. Zudem bieten die PRIDE-Kolleg:innen Informationsveranstaltungen mit Impulsen von externen Redner:innen oder gemeinsame Ausstellungsbesuche an. Zusätzlich setzt Bristol Myers Squibb auch nach außen aktiv ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz, etwa durch die Teilnahme am PRIDE Month, dem Christopher Street Day oder die entsprechende Kommunikation auf den Unternehmenskanälen - auf denen im Übrigen eine gendersensible Sprache verwendet wird. Für dieses Engagement wurde Bristol Myers Squibb zuletzt drei Mal in Folge mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold ausgezeichnet.

Bristol Myers Squibb
Arnulfstraße 29
80636 München
Germany