Deutsche WertpapierService Bank AG

Über uns/ Dafür stehen wir als vielfältiges Unternehmen

Wir stellen als dwpbank dem deutschen Finanzmarkt mit WP3 die leistungsfähigste Systemplattform für alle Dienstleistungen rund um Wertpapierservices zur Verfügung. Unsere Kunden, die für rund zwei Drittel aller Banken in Deutschland stehen, kommen aus allen Sektoren des deutschen Bankenwesens. Um diese Dienstleistung auch zukünftig gewährleisten zu können, legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit. Nachhaltige Entwicklung bedeutet für die dwpbank, in der Gegenwart so zu agieren, dass wir als Unternehmen auch zukünftig am Markt bestehen und damit langfristig profitabel bleiben. Das betrifft ökologische, soziale und unternehmerische Aspekte. Unsere Maßnahmen und Ziele in Bezug auf diese Nachhaltigkeitsaspekte sind fest in unserer ESG-Strategie verankert und Teil unserer Unternehmenswerte und Kultur.

Die Rainbow-Career-Services sind uns wichtig, weil…

Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil… Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil wir Vielfalt nicht nur als Wert begreifen, sondern aktiv leben und sichtbar machen wollen. Wir möchten ein klares Zeichen für eine offene, respektvolle und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur setzen, nach innen wie nach außen. Gleichzeitig nutzen wir den Tag, um Talente anzusprechen, denen Vielfalt ebenso am Herzen liegt wie uns und die unsere Kultur mit ihren Perspektiven bereichern möchten. Mit unserer Teilnahme unterstreichen wir unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle Menschen willkommen, wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Schon jetzt leben wir die nachfolgenden Diversity-Maßnahmen in unserem Unternehmen:

Schon jetzt leben wir die nachfolgenden Diversity-Maßnahmen in unserem Unternehmen: Wir setzen auf die Förderung von Vielfalt und einer diskriminierungsfreien Kultur in der dwpbank. Unseren Fortschritt messen wir aktuell an der Umsetzung folgender Maßnahmen: - Einführung von unternehmensweiter Schulungen zu Unconscious bias - Gender Pay Gap Reporting - Transparenz stärken und Konsequenz-Management bei Diskriminierung - Charta der Vielfalt Zertifizierung - Implementierung eines Frauenförderungsprogramms - Weitere Maßnahmen wie z.B. „Keep in Touch-Programm” für Elternzeitler, Ausweitung der finanziellen Unterstützung für Kinderbetreuung Weitere Maßnahmen im Rahmen der Charta der Vielfalt sind aktuell in der Ausgestaltung.

Kontakt

Deutsche WertpapierService Bank AG
Wildunger Straße 14
60487 Frankfurt
Germany

Branche

Finanzen, Versicherungen, Immobilien

Anzahl Mitarbeitende

1250

Gesuchte Fachrichtungen

  • Informatik / Informationstechnologie
  • Rechtswissenschaften (Jura)
  • Wirtschaftswissenschaften, Steuern & Management

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