DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

Bei DLA Piper verstehen wir Erfolg als das Ergebnis echter Zusammenarbeit von charismatischen Menschen mit den höchsten Ansprüchen an ihr Arbeitsumfeld und an sich selbst. Mit unseren 90 Offices weltweit sind wir in der Welt zuhause und schätzen die Vielfältigkeit unserer Kolleg:innen. Wir stehen für Teamspirit auf Augenhöhe: dazu zählt unsere Du-Kultur als auch die Zusammenarbeit über alle Karrierestufen hinweg. Wir schreiben Diversität und Inklusion groß. Jede:r unserer Mitarbeiter:innen hat besondere Stärken und Talente, die bei DLA Piper eingebracht werden können. Unser weltweites Engagement gegen Diskriminierung jeglicher Art ist ein zentraler Teil unserer Kultur. In Wien verfügen wir auf Equity Partner Ebene über einen Frauenanteil von über vierzig Prozent. Darauf sind wir sehr stolz. Weiters arbeiten wir international stetig daran, den Anteil unterrepräsentierter Gruppen auf allen Ebenen zu erhöhen.

Gemeinsam mit unseren Mandant:innen und Peers möchten wir im Bereich Diversität und Inklusion in unserer Branche noch viel bewegen. Hier bietet uns der Rainbow-Day die einmalige Chance, direkt auf potentielle neue Kolleg:innen aus der queeren Community zuzugehen und aufzuzeigen, welche Karriereperspektiven es bei DLA Piper gibt. Uns ist es wichtig, dass die kommenden Generationen an Jurist:innen und Mitarbeiter:innen unabhängig von ihren Lebensumständen, ihrer Herkunft oder der sexuellen Orientierung und Identität die Ressourcen bekommen, die sie verdienen: Eine faire Chance, ihre Träume zu verfolgen!

DLA Piper hat einige interne Diversity & Inclusion - Netzwerke wie zum Beispiel unser LGBTIQA+ Netzwerk IRIS oder Gender Balance Network LAW, im Rahmen dessen wir Events veranstalten und Awareness schaffen. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir 2022 den Women in Law Award gewonnen haben. Des Weiteren stehen in unserem Office genderneutrale Toiletten zur Verfügung.

DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH
Schottenring 2-6
1010 Wien
Austria