Gleiss Lutz

Gleiss Lutz legt großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Nationalität, Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Identität – wohlführen und gerne bei uns arbeiten. Wir sind überzeugt: Nur in einem Klima der Wertschätzung, Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, in dem Offenheit, Diversität und Inklusion täglich gelebt werden, können alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten und wir als Kanzlei unsere Ziele gemeinsam erreichen. Gleiss Lutz steht für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Eine Benachteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus Gründen der Nationalität, der Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, der sexuellen Orientierung, der Identität oder aus anderen Gründen ist unzulässig und wird von uns nicht geduldet. Gleiches gilt für (sexuelle) Belästigungen.

wir uns leidenschaftlich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Der Rainbow-Day ist für uns nicht nur eine Messe, sondern ermöglicht es uns, unsere Werte in die Tat umzusetzen. Darüber hinaus sehen wir die Messe als eine Chance, um Kontakte zu knüpfen, Wissen auszutauschen und die Sichtbarkeit von Personen, die sich der LGBTQ+-Community zugehörig fühlen in der Gesellschaft zu erhöhen. Indem wir uns aktiv an dieser Veranstaltung beteiligen, möchten wir nicht nur unsere Unterstützung zeigen, sondern auch dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Der Rainbow-Day ist für uns ein wichtiger Schritt in Richtung einer offeneren und gerechteren Gesellschaft, und wir freuen uns darauf, gemeinsam mit anderen Unternehmen an dieser wichtigen Mission zu arbeiten.

- Woman in Business – Initiative: Internes Juristinnen Netzwerk, dass intern und extern Vortrags- und Networking-Veranstaltungen anbietet. Sie besteht aus drei Säulen und richtet sich an Nachwuchsjuristinnen, die eigenen Anwältinnen und Wirtschaftsjuristinnen sowie Mandantinnen. Alle Veranstaltungen sind auf die Bedarfe der Zielgruppen gemünzt. - Mitarbeiternetzwerk „UNIQUE“ eine Initiative von und für die LGBTQ+-Community innerhalb von Gleiss Lutz. Die Gruppe trifft sich - Verschiedene Veranstaltungen und interne Aktionen zum Thema Diversity für alle Mitarbeitenden sowie speziell im Rahmen des Onboardings von Juristinnen und Juristen. - Teilnahme an Recruiting-Messen, die darauf abzielen potenzielle Arbeitnehmende der LGBTQ+-Community Sichtbarkeit zu verschaffen - Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Gleiss Lutz
Gleiss Lutz, Taunusanlage 11
60329 Frankfurt am Main
Germany