Simmons & Simmons LLP

Simmons & Simmons betrachtet Vielfalt und Gleichberechtigung, im englischen Diversity, Equity & Inclusion (DEI) als strategisch wichtig und zentral für den Unternehmenserfolg. Von Anfang an werden alle Mitarbeitenden – unabhängig von Position, Qualifikation oder Hintergrund – ermutigt, neue Ideen einzubringen und Vielfalt an Gedanken und Erfahrungen zu leben. Es ist dem Unternehmen wichtig, dass sich alle zugehörig fühlen und aktiv einbringen können.

Der Rainbow Day ist uns wichtig, weil wir uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, als Prout Employer sowohl als Stonewall Employer (Bronze) für die Förderung von LGBTQ+ Maßnahmen am Arbeitsplatz einsetzen.

Die Schwerpunkte liegen auf: • Gender Balance: Förderung der Gleichstellung und Erhöhung des Frauenanteils in Partnerschaft und Führung. • Ethnische Vielfalt: Mehr Chancengleichheit und Inklusion, Vermeidung von (unbewusster) Diskriminierung. • LGBTQ+: Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds für alle LGBTQ+ Kolleg:innen weltweit. • Soziale Aufsteiger: Erweiterung des Zugangs und der Karrieremöglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen. • Neurodiversität: Entwicklung zu einer neuroinklusiven Organisation. Die Wirksamkeit der DEI-Initiativen wird unter anderem durch Zielerreichung bei Geschlechterquoten, jährliche Diversity-Audits, Feedback aus Austrittsgesprächen, Umfragen zur Mitarbeitendenzufriedenheit sowie Berichte zur Lohnlücke gemessen. Das Engagement für DEI ist fortlaufend. Trotz bereits erzielter Fortschritte sieht Simmons & Simmons weiterhin Handlungsbedarf. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt für Unterschiede sind die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit und beste Ergebnisse.

Simmons & Simmons LLP
FOUR Frankfurt, Junghofstraße 9
60311 Frankfurt am Main
Germany