Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

Individualität macht den Unterschied – davon sind wir überzeugt. Eine Unternehmenskultur der personellen Vielfalt ist daher für uns von zentraler Bedeutung. Denn die stetige Veränderung der Märkte und der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mandant:innen erfordern kontinuierliche Anpassungsfähigkeit und umfassende Lösungsansätze. Beides setzt ein Umfeld voraus, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihre vielfältige Bandbreite an Kompetenzen, Begabungen und Erfahrungen vollumfänglich einbringen können. Daher stehen bei uns die verschiedenen Persönlichkeiten und beruflichen Fähigkeiten unserer Kolleg:innen im Mittelpunkt – unabhängig von ihrer sexuellen Identität oder Orientierung.

wir wir die LGBTQIA+ Community aktiv unterstützen und fördern und uns als potentiellen Arbeitgeber vorstellen möchten.

Taylor Wessing ist Mitglied der Charta der Vielfalt. Wir unterstützen jeden Anwalt, jede Anwältin unabhängig seines/ihres Geschlechts, seiner/ihrer sexuellen Orientierung und Herkunft. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfältigkeit und Offenheit. Wir sind zudem fester Kooperationspartner von ALICE, dem LGBTIQ+ Karrierenetzwerk für Jurist:innen und haben 2019 unseren eigenen Diversity Council gegründet, in dem Kolleg:innen aus den verschiedensten Abteilungen in Arbeitsgruppen verschiedenste Themenbereiche angehen.

Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Ebertstraße 15
10117 Berlin
Germany