Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

L'individualité fait la différence – nous en sommes convaincus. Une culture d'entreprise de diversité du personnel est donc d'une importance capitale pour nous. En effet, l'évolution constante des marchés et les besoins variés de nos clients exigent une adaptabilité continue et des approches de solutions complètes. Ces deux aspects nécessitent un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent pleinement mettre à profit leur large éventail de compétences, de talents et d'expériences. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur les différentes personnalités et compétences professionnelles de nos collègues – indépendamment de leur identité ou orientation sexuelle.

nous souhaitons soutenir et promouvoir activement la communauté LGBTQIA+ et nous présenter comme un employeur potentiel.

Taylor Wessing est membre de la Charte de la diversité. Nous soutenons chaque avocat, homme ou femme, indépendamment de son sexe, de son orientation sexuelle et de son origine. Notre culture d'entreprise est marquée par la diversité et l'ouverture. Nous sommes également un partenaire de coopération fidèle d'ALICE, le réseau de carrière LGBTIQ+ pour juristes, et avons créé notre propre Conseil de la diversité en 2019, au sein duquel des collègues de divers départements abordent les sujets les plus variés en groupes de travail.

Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Ebertstraße 15
10117 Berlin
Allemagne