Banque centrale européenne

À la BCE, nous sommes convaincus que la diversité crée l'excellence : des équipes plus diverses apportent un plus large éventail d'opinions, ce qui conduit à des résultats meilleurs et plus solides. Il est essentiel que nous entrions en contact avec les meilleurs talents afin de pouvoir prendre les meilleures décisions possibles pour le bien de tous les citoyens de la zone euro, et notre diversité est essentielle à cet égard. Nous aspirons à être une organisation dans laquelle la diversité est accueillie et appréciée dans toutes ses facettes pour la richesse qu'elle offre. Favoriser la diversité est vital pour notre institution afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles pour notre personnel et pour l'Europe. Les facettes de la diversité incluent – sans toutefois s'y limiter – l'âge, le handicap, l'origine ethnique, le genre, l'identité de genre, la race, la religion, l'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques.

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Voici quelques-unes des initiatives que nous menons pour soutenir le développement d'une plus grande diversité et inclusion au sein de notre institution : marquer des journées en célébrant diverses facettes, notamment la Journée internationale des personnes handicapées, la Journée internationale de commémoration en mémoire des victimes de l'Holocauste, la Journée internationale des femmes et la Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie, l'interphobie et la transphobie (IDAHOBIT) ; organiser régulièrement des conférences « Leaders inspirants » (comprenant notamment des interventions de Sandie Okoro, vice-présidente senior de la Banque mondiale, et d'Ed Sibley, vice-gouverneur de la Banque centrale d'Irlande) ; participer à la parade de la Christopher Street Day (Pride) de Frankfurt ; mettre à disposition des salles d'allaitement dans tous les locaux de la BCE ; instituer des objectifs chiffrés en matière de genre afin d'accroître notre proportion de femmes à la BCE ; projet pilote sur des stages réservés aux candidats autistes

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Allemagne