Covington & Burling LLP

Dans un monde de plus en plus réglementé, nous disposons d’une capacité exceptionnelle à aider nos clients à surmonter leurs problèmes commerciaux, transactions et litiges les plus complexes. Notre culture collaborative unique nous permet de former véritablement une seule et même équipe à l’échelle mondiale, en tirant parti de l’expérience diversifiée des avocats et conseillers de l’ensemble du cabinet grâce à un partage fluide des connaissances et de l’expertise. Ce qui nous distingue, c’est notre capacité à allier l’énorme force de nos pratiques en matière de contentieux, d’enquêtes et de droit des sociétés à une connaissance approfondie des politiques et des décideurs, ainsi qu’à l’une des pratiques réglementaires les plus avancées au monde. Cela nous permet d’élaborer des solutions innovantes aux problèmes les plus épineux de nos clients, de mener à bien leurs affaires les plus difficiles et de fournir des conseils commercialement pertinents et de la plus haute qualité. Chez Covington, nous considérons les différences qui nous unissent comme un atout et une source de force. Les avocats de Covington apportent à notre cabinet une grande diversité de parcours, de points de vue et d’expériences de vie, ce qui contribue à la capacité du cabinet à offrir l’excellence dans l’exercice du droit. En recrutant, en fidélisant, en formant et en promouvant un groupe d’avocats extrêmement diversifié, nous servons les intérêts de nos clients, de notre cabinet et de l’ensemble de notre profession. Chez Covington, nous sommes convaincus que les équipes composées d’avocats aux perspectives et expériences variées offrent un meilleur service à la clientèle. Dès nos débuts, nous avons pris des mesures pour identifier les meilleurs talents parmi l’ensemble des avocats de la profession, et depuis des décennies, des avocats issus de différents horizons ont connu le succès et s’épanoui chez Covington. Nous avons été parmi les premiers grands cabinets d’avocats à élire notre premier associé juif (en 1936), notre première associée (1974), notre première associée afro-américaine (1975), notre première associée hispanique (1985), notre premier associé ouvertement gay (1989) et notre premier associé d’origine asiatique (1995). Nous avons perpétué cette tradition au fil des ans, en recrutant et en promouvant des avocats de tous horizons. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de nos propres rangs. La gouvernance de notre cabinet reflète également notre engagement en faveur de la diversité. Nos efforts visent à garantir que les instances dirigeantes du cabinet reflètent la diversité de notre cabinet. Bien que nous soyons fiers des mesures que nous avons déjà prises, nous comprenons que la promotion de la diversité est une tâche sans fin. Nous nous efforçons non seulement de suivre le rythme de nos pairs, mais aussi de montrer l’exemple et de continuer à placer la barre plus haut pour l’ensemble de notre profession. À ce titre, nous évaluons en permanence nos progrès, améliorons nos initiatives et recherchons des moyens novateurs et ambitieux de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif. Distinctions récentes décernées au cabinet The American Lawyer A-List — Ce classement récompense les cabinets d’avocats en fonction de critères tels que les performances financières, l’engagement pro bono, la satisfaction des collaborateurs et la représentation des femmes et des avocats issus de minorités raciales ou ethniques. Law.com International UK A-List — Covington s’est classé 1er parmi les 20 cabinets figurant sur la liste pour la deuxième année consécutive. Ce classement récompense les cabinets d’avocats en fonction de critères tels que le chiffre d’affaires par avocat, l’engagement pro bono, la satisfaction des collaborateurs, la diversité raciale et la diversité de genre. Law360 Pulse Social Impact Leaders — Covington s’est classé 2e parmi les 100 plus grands cabinets d’avocats. Ce classement évalue les efforts des cabinets selon cinq axes : la diversité raciale et ethnique, l’égalité des sexes, l’engagement des collaborateurs, les services pro bono et les pratiques commerciales responsables. ’ Best Law Firms for Talent ' de Seramount — Covington figure parmi les 50 meilleurs cabinets de Seramount depuis trois ans. Ce classement récompense les cabinets d’avocats qui mettent en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, de fidélisation, de promotion et de développement de l’ensemble de leurs avocats. " Equality 100 Award " de l’indice d’égalité des entreprises (Corporate Equality Index) de la Human Rights Campaign Foundation — C’est la 17e année consécutive que Covington obtient la note de 100 dans cette enquête et ce rapport nationaux de référence qui évaluent les politiques et pratiques des entreprises en matière d’inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. La " Mansfield Rule Certification Plus " du Diversity Lab — Covington a obtenu la “ Mansfield Certification Plus ” pendant huit années consécutives. S’appuyant sur un cadre fondé sur la science et les données, le processus de certification Mansfield est conçu pour garantir que tous les talents des cabinets d’avocats et des services juridiques participants bénéficient d’une chance équitable et égale d’accéder à des postes de direction.

Nous sommes un cabinet inclusif à la recherche des meilleurs talents.

Chez Covington, nous sommes conscients que les équipes composées d’avocats aux perspectives et aux expériences variées offrent un meilleur service à nos clients. Dès nos débuts, nous avons pris des mesures pour repérer les meilleurs talents parmi l’ensemble des avocats de la profession, et depuis des décennies, des avocats issus de divers horizons ont connu le succès et s’épanoui chez Covington. Nous avons été parmi les premiers grands cabinets d’avocats à nommer notre premier associé juif (en 1936), notre première associée (1974), notre premier associé afro-américain (1975), notre premier associé d’origine hispanique (1985), notre premier associé ouvertement gay (1989) et notre premier associé d’origine asiatique (1995). Nous avons perpétué cette tradition au fil des ans, en recrutant et en promouvant des avocats de tous horizons. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre propre équipe de direction. La gouvernance de notre cabinet reflète également notre engagement en faveur de la diversité. Nos efforts visent à garantir que les instances dirigeantes du cabinet reflètent la diversité de notre cabinet. Bien que nous soyons fiers des mesures que nous avons déjà prises, nous comprenons que la promotion de la diversité est une tâche sans fin. Nous nous efforçons non seulement de suivre le rythme de nos pairs, mais aussi de montrer l’exemple et de continuer à placer la barre plus haut pour l’ensemble de notre profession. À ce titre, nous évaluons en permanence nos progrès, améliorons nos initiatives et recherchons des moyens novateurs et ambitieux de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif. Distinctions récentes décernées au cabinet The American Lawyer A-List — Ce classement récompense les cabinets d’avocats en fonction de critères tels que les performances financières, l’engagement pro bono, la satisfaction des collaborateurs et la représentation des femmes et des avocats issus de minorités raciales ou ethniques. Law.com International UK A-List — Covington s’est classé 1er parmi les 20 cabinets figurant sur la liste pour la deuxième année consécutive. Ce classement distingue les cabinets d’avocats en fonction de critères tels que le chiffre d’affaires par avocat, l’engagement pro bono, la satisfaction des collaborateurs, la diversité raciale et la diversité de genre. Law360 Pulse Social Impact Leaders — Covington s’est classé 2e parmi les 100 plus grands cabinets d’avocats. Ce classement évalue les efforts des cabinets selon cinq axes : la diversité raciale et ethnique, l’égalité des sexes, l’engagement des collaborateurs, les services pro bono et les pratiques commerciales responsables. ' Best Law Firms for Talent " de Seramount — Covington figure parmi les 50 meilleurs cabinets de Seramount depuis trois ans. Ce classement récompense les cabinets d’avocats qui mettent en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, de fidélisation, de promotion et de développement de l’ensemble de leurs avocats. " Equality 100 Award " de l’indice d’égalité des entreprises (Corporate Equality Index) de la Human Rights Campaign Foundation — C’est la 17e année consécutive que Covington obtient la note de 100 dans cette enquête et ce rapport nationaux de référence qui évaluent les politiques et pratiques des entreprises en matière d’inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. La certification " Mansfield Rule Certification Plus “ du Diversity Lab — Covington a obtenu la certification ” Mansfield Certification Plus » pendant huit années consécutives. S’appuyant sur un cadre fondé sur la science et les données, le processus de certification Mansfield est conçu pour garantir que tous les talents des cabinets d’avocats et des services juridiques participants bénéficient d’une chance équitable et égale d’accéder à des postes de direction. Élément essentiel de la promotion d’un environnement de travail diversifié et inclusif, les groupes de ressources du cabinet soutiennent le développement personnel et professionnel de leurs membres – avocats et professionnels du monde des affaires – au sein de la profession juridique. Ouverts à tous nos collaborateurs, nos groupes de ressources du cabinet visent à améliorer l’expérience professionnelle des personnes partageant des parcours, des identités ou des centres d’intérêt communs. Ils favorisent le renforcement de l’esprit de communauté et les liens entre les membres, sensibilisent le cabinet aux expériences de leurs membres et encouragent les pratiques qui enrichissent notre culture d’inclusion. Le Forum des femmes est une initiative à l’échelle du cabinet destinée à favoriser une plus grande interaction entre les avocates à tous les niveaux de la structure. Grâce à des programmes et des initiatives organisés régulièrement, le Forum des femmes offre à nos avocates davantage d’occasions de nouer des contacts entre elles et d’aborder des questions d’intérêt commun, telles que l’évolution de carrière, le mentorat, ainsi que le développement professionnel et commercial. Le Forum des femmes est organisé bureau par bureau, avec une coordination entre les différents bureaux. Exemples de programmes et d’initiatives : Programmes de développement professionnel et commercial. Le Forum des femmes a parrainé des programmes destinés à nos avocates, animés par des experts externes sur divers sujets, tels que les techniques de plaidoirie pour les femmes et l’établissement et le maintien de relations avec les clients. Présentations de clientes. Notre Forum des femmes a invité des clientes au sein du cabinet afin qu’elles partagent leurs réflexions sur les stratégies de gestion des relations avec les clients. Événements organisés par le barreau. Le Forum des femmes participe à des événements organisés par le barreau et à des manifestations professionnelles. Par exemple, nous avons été l’un des principaux sponsors et participants à l’initiative de l’Association du barreau des femmes de Washington DC, axée sur les enjeux ayant un impact sur le recrutement et la fidélisation des femmes dans la profession juridique. Discussions internes. Dans le cadre de nos réunions régulières et de nos discussions en petits groupes, les avocates échangent sur leurs parcours professionnels et les défis rencontrés, leurs expériences de mentorat, la gestion du temps, les stratégies et opportunités de développement professionnel et commercial, ainsi que la planification financière. Événements sociaux. Le Forum des femmes a parrainé des activités destinées à favoriser le tissage de liens entre les avocates du cabinet. Ces événements comprennent des dîners, des déjeuners informels et des sorties en groupe. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De nombreuses avocates participent également au groupe « Équilibre entre vie professionnelle et vie privée » du cabinet, qui offre à tous les avocats intéressés – hommes et femmes – la possibilité de partager des informations et de discuter des questions liées à la conciliation des obligations professionnelles avec d’autres engagements, notamment familiaux.

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