Université vétérinaire de Vienne

L'Université de médecine vétérinaire de Vienne (Vetmeduni) est le seul établissement universitaire d'enseignement et de recherche en médecine vétérinaire d'Autriche, mais aussi le plus ancien de l'espace germanophone – fondé en 1765 par l'impératrice Marie-Thérèse. Souveraine, engagée et innovante : La Vetmeduni prône une action responsable au service de la santé humaine, animale et de l’environnement. Elle mène des recherches sur des thèmes importants pour la société. Elle accorde une attention particulière à la santé animale ainsi qu’à la médecine vétérinaire préventive, à la santé publique et à la sécurité alimentaire. La recherche porte notamment sur l’établissement de bases scientifiques pour le bien-être des animaux, ainsi que sur des thèmes liés à l’élevage, à la protection des animaux et à l’éthique animale. Notre objectif est d’accompagner au mieux l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs ainsi que nos étudiantes et étudiants, quelles que soient leurs situations professionnelles et personnelles, afin de leur permettre de concilier au mieux leur vie professionnelle ou leurs études avec leur vie de famille. Nous proposons des horaires de travail flexibles, un programme complet de formation initiale et continue, un suivi médico-professionnel sur le campus ainsi qu’un service de garde d’enfants pendant les vacances ; sous certaines conditions, il est également possible d’amener son chien au travail. La Vetmeduni Wien incarne la diversité vécue, le respect et une véritable égalité des chances – et recherche des personnes désireuses de contribuer à cette démarche. • Nous créons un environnement d’études, de recherche et de travail exempt de discrimination et axé sur l’égalité – chez nous, la dimension sociale et la diversité sont indissociables. • Pour nous, la diversité est à la fois un engagement, une opportunité et un potentiel : qu’il s’agisse de l’origine sociale, de l’âge, de la maladie ou du handicap, de l’origine ethnique, du genre et de l’orientation sexuelle, ou encore de la religion ou des convictions, de la diversité des idées, des talents et des parcours. • Notre culture de gestion mise sur l’exemple : des relations respectueuses, des normes antidiscriminatoires claires et des modèles de leadership qui encouragent plutôt que de se contenter de diriger. • Nous développons systématiquement les compétences : les compétences en matière de diversité et d’égalité entre les genres font partie intégrante de nos offres d’information et de formation continue destinées à tous les membres de l’université. • Une politique favorable à la famille et adaptée aux différentes étapes de la vie : horaires de travail flexibles et modèles de temps partiel, télétravail, crèche d’entreprise et accompagnement à la réinsertion professionnelle.

En tant que Vetmeduni Vienna, nous représentons la diversité vécue, le respect et l'égalité réelle des chances. Le Rainbow-Career Day nous tient à cœur car il rend visible notre engagement en faveur d'un environnement de travail et d'étude sans discrimination et axé sur l'égalité. De tels formats nous aident à éliminer les barrières et les mécanismes d'exclusion et à renforcer une culture universitaire inclusive, dans laquelle toutes les personnes peuvent participer sur un pied d'égalité. Ils nous soutiennent dans notre ambition de prévenir activement la discrimination et de promouvoir une coexistence respectueuse. Dans le même temps, le Rainbow-Career-Day contribue à attirer les meilleurs talents et à ouvrir différentes perspectives pour la recherche, l'enseignement et l'administration – dans le sens d'une „ institution de l'inclusion “. Par l'information, l'échange et la sensibilisation, nous développons continuellement notre compétence en matière de diversité et l'ancrons largement dans notre université.

La Vetmeduni Vienna met déjà concrètement en œuvre, entre autres : • Culture de leadership respectueux : Code de conduite et accord d'entreprise sur le respect ; sensibilisation généralisée et développement de modèles de leadership. • Développement des compétences : les compétences en matière de diversité et de genre sont systématiquement intégrées dans les offres d'information et de formation continue pour tous les membres de l'université. • Convivialité familiale : modèles de temps de travail flexibles/temps partiel, télétravail, garderie proche de l'entreprise, garde pendant les vacances ainsi qu'un soutien pendant le congé parental et le retour à l'emploi. • Promotion des femmes et parcours de carrière : suppression des obstacles à la carrière, étapes de carrière transparentes, réseau de femmes. • Suivi de la diversité basé sur les données : évaluation régulière de la procédure d'admission. • Faisabilité des études et conciliation, enseignement centré sur les étudiants. • Développement de mesures de promotion de la santé mentale. • Qualité de l'enseignement axée sur la diversité : programme de certification de didactique universitaire VetDidactics pour le renforcement des compétences pédagogiques et de diversité.

Université vétérinaire de Vienne
Veterinärplatz 1
1210 Vienne
Autriche