vhh.mobility | Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH

En tant que vhh.mobility, avec environ 3 000 employés et quelque 800 bus, nous sommes le troisième plus grand opérateur de bus municipal d'Allemagne. Nous nous sommes fixé pour objectif de promouvoir l'ouverture sur le monde, associée à l'acceptation et à l'appréciation mutuelle au sein de notre entreprise. Nous sommes fiers de nos employés diversifiés et souhaitons créer ensemble un environnement de travail où chacun se sente le bienvenu – indépendamment de son sexe, de sa nationalité, de son origine ethnique, de sa religion ou de ses convictions, de son handicap, de son âge, de son orientation sexuelle et de son identité. C'est pourquoi vhh.mobility a signé la Charte de la diversité en 2010.

nous recherchons des employés qui s'identifient à nos valeurs d'entreprise et souhaitent soutenir notre équipe dans tous les domaines, que ce soit dans le service de transport, l'administration, l'atelier, l'infrastructure ou l'informatique.

Stratégie d'entreprise : En 2024, vhh.mobility a élaboré une nouvelle stratégie d'entreprise et défini les valeurs qui doivent guider le travail au sein de l'entreprise. L’une de ces sept valeurs est la „ diversité “. Le thème de la diversité est ainsi inscrit au cœur de la stratégie d’entreprise, avec la précision suivante : „ La diversité du personnel est un facteur de réussite de l’entreprise “. La diversité a la priorité : Sous le titre " La diversité a la priorité ", nous rassemblons sur une page dédiée de notre intranet tout ce qui concerne le thème de la diversité et ses différentes dimensions chez vhh.mobility. Il s’agit d’un espace où nous regroupons des informations, contribuons à la sensibilisation et sommes ouverts à des échanges et à un dialogue respectueux, ce qui nous permet de dissiper les doutes et de lutter contre les préjugés. Liens queer : „ À l’été 2024, notre réseau LGBTQIA* a été créé par des collaborateurs engagés afin de créer un espace d’échange, de soutien et de communauté. Soutenu par la direction, notre réseau fait office de point de contact central pour les questions liées à la communauté queer au sein de vhh.mobility. Nous nous engageons à fournir des informations sur les questions LGBTQIA* et à sensibiliser le public à ces thèmes. Nous assurons également cette visibilité grâce à notre propre page et à des publications sur notre plateforme intranet. Grâce à des activités et des événements, tels que notre rencontre régulière et notre participation à la CSD de Hambourg, nous favorisons le plaisir, la cohésion et une culture d’entreprise inclusive dans laquelle tous les collaborateurs se sentent acceptés. Ensemble, nous travaillons à lutter contre les préjugés et à instaurer une coexistence respectueuse – car la diversité est notre force ! “ Formations : Chaque année, un atelier d’une journée initie les nouveaux apprentis de vhh.mobility au thème de la diversité. Les cadres de vhh.mobility ont également suivi une formation sur la diversité et les " préjugés inconscients ". Bus de la diversité : Des habillages de bus sans cesse renouvelés, avec des publicités extérieures sur le thème de la diversité, assurent une grande visibilité et informent le public. En 2025, un bus de ligne arborant un design „ diversité “ accrocheur permettra de „ découvrir “ au sens propre les sept dimensions de la diversité. Des icônes colorées et le slogan ‘ Tel que tu es, tu es exactement à ta place chez nous „ attirent l’attention sur la diversité au sein de l’entreprise – et sur l’état d’esprit que vhh.mobility incarne au quotidien. Girls“ Day / Journée de l’avenir : À l’occasion de la Journée de l’avenir, nous proposons chaque année aux jeunes une orientation professionnelle loin des clichés. Nous présentons aux jeunes filles participantes les métiers de notre entreprise, par exemple dans le domaine technique et à l’atelier, où peu de femmes travaillent à ce jour. Contenu sur les réseaux sociaux et gestion de la communauté : Sur nos réseaux sociaux, nous présentons régulièrement, de manière authentique et sans filtre, les personnes les plus diverses qui travaillent chez nous, leurs histoires, leur métier et comment elles nous ont rejoints. Notre équipe de gestion de la communauté est par ailleurs spécialement formée aux thèmes de la „ diversité dans la communication “ et des « discours de haine sur Internet ».

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Curslacker Neuer Deich 37
21029 Hambourg - Bergedorf
Allemagne