Rainbow-Day Munich
Programme cadre
06 février 2024
Échange meets knowledge meets
networking
Le Rainbow-Day Munich est plus qu'un simple salon de carrière avec des entretiens sur des stands, même si ceux-ci sont très colorés et utiles. Grâce à notre programme-cadre au contenu riche, nous permettons également aux participants intéressés qui ne sont pas actuellement intéressés par une (ré)orientation professionnelle de bénéficier d'une option passionnante pour recevoir des connaissances, échanger et élargir leur propre réseau.
Programme cadre
Le maire de Munich, Dieter Reiter, s'adressera personnellement à tous les visiteurs et entreprises sur place à 10h00, ouvrant ainsi officiellement la manifestation.
The new normal ? Pourquoi nous devons encore parler de questions queer dans le monde du travail !
Rainbowflags, marketing sur mesure et camions bruyants dans les CSD : le monde de l'entreprise peut être assez coloré et c'est bien ainsi. Néanmoins, nous devons continuer à parler de l'inclusion des queers dans le monde du travail ! Dans cette conférence de PROUT AT WORK, vous apprendrez quelques faits de base sur la situation des personnes queer au travail et pourquoi le thème de l'inclusion queer est pertinent aussi bien pour les individus que pour les cultures organisationnelles, et finalement pour les entreprises.
Enea Cocco, intervenant chez Prout At Work
4 coming-outs en une seule personne ? Est-ce possible ? Oui, c'est possible et vous découvrirez comment dans le roman de Max Appenroth 'Queer durch den Regenbogen' ! Pendant le Rainbow-Day, vous avez deux fois la possibilité de gagner l'un des 10 exemplaires dédicacés ! Pour la première possibilité, venez le 6 février entre 11h30 et 12h à la séance de dédicace avec Max à ISARPOST. Pour la deuxième possibilité, il suffit de remplir notre enquête auprès des visiteurs* le jour du salon et vous participerez automatiquement au tirage au sort ! Nous vous souhaitons beaucoup de succès !
Max Appenroth
Les jeunes queers au travail
Lors de ce panel, nous voulons mettre en lumière la queerness en tant que thème social transversal et nous poser ensemble la question de savoir comment nous pouvons tenir compte de la diversité intersectionnelle au sein de la communauté LGBTQIA+ sur le lieu de travail. Les boomers, les millenials et la Gen Z ont-ils vraiment des valeurs et des besoins si différents ? Où en sommes-nous en termes de culture(s) d'entreprise et où voulons-nous aller ? Comment pouvons-nous collaborer de manière respectueuse, apprendre les uns des autres de manière intergénérationnelle et nous allier de manière solidaire ? Pour en discuter, nous avons invité des participants qui apportent des perspectives très différentes sur le sujet. Nous nous réjouissons d'avance :
Panélistes -
Anna Svea Fischer (elle/lui)
Professeur d'informatique de gestion, Université de Munich
Stefan Fritz (er/ihn)
Responsable de la diversité, chargé de l'inclusion, ADAC e.V.
Felicia Kuckertz (elle/vous)
Étudiante salariée, Diversité & Inclusion, Hays AG
Maria Mayer (elle/lui)
Conseillère pour les femmes/la politique de genre/LGBTIQ, Paritätischer Wohlfahrtsverband, Landesverband Bayern e.V.
Modération -
Sy Legath (er/they)
Conférencier/chef de projet, Prout At Work Foundation
Dans sa keynote, Max Appenroth nous invite à explorer la diversité souvent inexploitée dans les entreprises ! Max montrera pourquoi les collaborateurs queer constituent une ressource unique et enrichissante pour les organisations. En effet, leurs perspectives et expériences variées enrichissent non seulement la culture d'entreprise, mais ouvrent également de nouvelles voies pour résoudre des défis complexes et accéder à de nouveaux marchés. D'un autre côté, Max parle aussi de la manière dont les collaborateurs queer revendiquent précisément ces espaces d'épanouissement et comment, en fin de compte, les deux parties ne peuvent que gagner au renforcement des talents divers !
Max Appenroth (pas de pronoms) est le fondateur et le directeur de Diversity Factory GmbH (i.G.), un activiste trans et un auteur. Avec son équipe, Max soutient les entreprises et les organisations par le développement de stratégies, des ateliers, des formations et un coaching ciblé des cadres et des collaborateurs sur la voie d'une plus grande diversité vécue et visible. L'objectif principal du travail de Max est de démocratiser le marché du travail et de renforcer en même temps l'économie allemande. Plus d'informations sur : www.diversityfactory.com
Sur le stand de l'agence pour l'emploi de Munich, vous pourrez toute la journée poser vos questions sur votre carrière et faire "checker" votre CV. Gratuit bien sûr