Simmons & Simmons SCP

Simmons & Simmons considère la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), en anglais Diversity, Equity & Inclusion (DEI), comme stratégiquement importantes et centrales pour le succès de l'entreprise. Dès le départ, tous les employés – quel que soit leur poste, leurs qualifications ou leur parcours – sont encouragés à proposer de nouvelles idées et à vivre la diversité des pensées et des expériences. Il est important pour l'entreprise que chacun se sente appartenir et puisse contribuer activement.

La Journée Arc-en-ciel est importante pour nous car, en tant que signataires de la Charte de la diversité, nous nous engageons en tant qu'employeur PROUT et également en tant qu'employeur Stonewall (Bronze) pour la promotion des mesures LGBTQ+ sur le lieu de travail.

Les axes prioritaires sont : • Équilibre entre les genres : Promotion de la parité et augmentation de la proportion de femmes dans les partenariats et les fonctions de direction. • Diversité ethnique : Plus d'égalité des chances et d'inclusion, prévention de la discrimination (inconsciente). • LGBTQ+ : Création d'un environnement de travail inclusif pour toutes les collègues LGBTQ+ à travers le monde. • Mobilité sociale : Élargissement de l'accès et des opportunités de carrière pour les groupes sous-représentés. • Neurodiversité : Développement d'une organisation neuro-inclusive. L'efficacité des initiatives DEI est mesurée, entre autres, par l'atteinte des objectifs en matière de quotas de genre, des audits annuels sur la diversité, les retours des entretiens de départ, les enquêtes de satisfaction des employés ainsi que les rapports sur l'écart salarial. L'engagement en faveur de la DEI est continu. Malgré les progrès déjà réalisés, Simmons & Simmons considère qu'il reste des actions à mener. La confiance mutuelle et le respect des différences sont le fondement d'une collaboration réussie et des meilleurs résultats.

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FOUR Frankfurt, Junghofstraße 9
60311 Francfort-sur-le-Main
Allemagne