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La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos objectifs stratégiques d'entreprise. Outre le genre, l'origine ethnique, le handicap, la santé mentale et le bien-être, ainsi que l'origine sociale, l'orientation sexuelle et l'identité de genre font partie des six dimensions de focalisation de notre stratégie D&I. La création d'un environnement inclusif, où la diversité est valorisée et où les gens peuvent s'épanouir, est extrêmement importante pour nous tous individuellement.

Nous savons que la diversité est une caractéristique intégrale de notre société et nous souhaitons la refléter de manière globale dans l'image de notre entreprise. C'est pourquoi nous sommes ravis, lors d'événements tels que la Journée Arc-en-ciel, de montrer aux futurs talents potentiels à quel point la diversité et l'inclusion nous tiennent à cœur.

Comment nous vivons la diversité et l'inclusion au travail, dans notre culture et dans notre collaboration avec des tiers : - notre réseau LGBTQIA+ Halo ainsi que ses alliés, les Halo Champions, qui organisent diverses initiatives et événements tout au long de l'année et pas seulement en juin ; - notre réseau Enabled ; - des conférences, des tables rondes et des événements réguliers sur le thème de l'orientation sexuelle et de la diversité des genres, par exemple lors de notre petit-déjeuner mensuel du Women's Network ou de notre Ladies Lounge annuel ; - des ateliers sur les biais inconscients ; - le travail pro bono pour des organisations telles que Queer Base ; - l'utilisation des pronoms dans les signatures d'e-mail

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