GvW Graf von Westphalen

Découvrez une carrière porteuse de sens et d'avenir au sein de l'un des cabinets d'avocats allemands les plus réputés : GvW Graf von Westphalen. Ce que nous offrons : Flexibilité et loisirs : Chez GvW Graf von Westphalen, nous accordons de l'importance à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons des horaires et des modèles de travail flexibles pour vous permettre d'optimiser la conciliation entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Orientation familiale : Nous savons que la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est une question centrale. C'est pourquoi nous soutenons nos collaborateurs*trices avec des conditions de travail favorables aux familles, telles que des possibilités de travail à temps partiel et de télétravail, ainsi que des solutions individuelles pour les parents. Diversité et inclusion : Nous croyons en la force de la diversité. Chez GvW Graf von Westphalen, nous encourageons une culture d'inclusion où chaque collaborateur:rice est valorisé:e et respecté:e, indépendamment de son genre, de son origine ethnique, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de ses capacités physiques. Perspectives de carrière : Chez GvW Graf von Westphalen, vous avez la possibilité de façonner activement votre carrière et de vous développer continuellement. Nous proposons des défis stimulants, des opportunités de développement variées et un accompagnement personnalisé pour votre parcours professionnel.

GvW considère la diversité non seulement comme un engagement éthique, mais aussi comme une nécessité stratégique. Depuis notre adhésion à la Charte de la diversité en 2017, nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail placé sous le signe de la diversité et de l'inclusion. Cet engagement se reflète dans nos pratiques quotidiennes, depuis la nomination de coordinateurs et coordinatrices de la diversité dans tous nos bureaux jusqu’à la création d’un comité central de la diversité, composé de membres issus de divers horizons, qui s’engage activement à promouvoir et à superviser les initiatives en faveur de la diversitédans l’ensemble du cabinet. Nous sommes fermement convaincus que la diversité de nos collaborateurs nous rend plus forts. La diversité des perspectives, des parcours et des expériences favorise la créativité, l’innovation et la capacité à résoudre les problèmes. En créant un environnement exempt de préjugés et qui valorise tous les collaborateurs, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, nous posons les bases d’une collaboration fructueuse et d’un développement durable de notre entreprise. De plus, il est important pour nous de veiller à ce que nos décisions en matière de ressources humaines soient équitables et transparentes. Nous surveillons en permanence le niveau de diversité au sein de l’ensemble de notre cabinet afin de garantir que nous agissons de manière ouverte et équitable en matière de recrutement et de promotion. Les obstacles qui entravent la mise en place d’un environnement de travail diversifié et inclusif sont identifiés et éliminés. Nos efforts vont des modèles de travail flexibles aux formations sur les questions de diversité et d’intégration, en passant par la participation à la Journée allemande de la diversité. La mise en place, en 2021, d’une communication uniforme et respectueuse de l’égalité des genres à l’échelle de l’ensemble du cabinet constitue une étape supplémentaire dans notre volonté de créer un environnement de travail inclusif. En choisissant soigneusement notre langage, nous souhaitons nous assurer que tous les collaboratrices et collaborateurs se sentent également interpellés et respectés. Dans l’ensemble, nous considérons la diversité non seulement comme une cause sociale importante, mais aussi comme un facteur de réussite décisif pour notre cabinet. C’est pourquoi la Journée de l’arc-en-ciel est exactement le format qu’il faut pour diffuser notre message à l’extérieur.

Signataires de la Charte de la diversité Nomination de coordinateurs Diversité sur les sites (responsabilité au niveau local pour les questions de Diversité & Inclusion) Comité Central de la Diversité (promotion d'initiatives dans toute l'entreprise) Suivi de la diversité pour garantir l'équité et l'ouverture dans les recrutements et les promotions Offre de formations sur les questions de diversité et d'intégration Participation à la Journée Allemande de la Diversité Langage de genre neutre uniforme dans toute l'entreprise

GvW Graf von Westphalen
Poststraße 9 | Avocats et conseillers fiscaux, partenariat enregistré
20354 Hambourg
Allemagne