Deutsche WertpapierService Bank AG

En tant que dwpbank, nous fournissons au marché financier allemand la plateforme système la plus performante pour tous les services de bourse, WP3. Nos clients, qui représentent environ les deux tiers de toutes les banques allemandes, proviennent de tous les secteurs du système bancaire allemand. Afin de pouvoir garantir ce service à l'avenir, nous accordons une grande importance à la durabilité. Pour dwpbank, le développement durable signifie agir dans le présent de manière à ce que notre entreprise puisse continuer à exister sur le marché à l'avenir et rester ainsi rentable sur le long terme. Cela concerne les aspects écologiques, sociaux et économiques. Nos mesures et objectifs concernant ces aspects de durabilité sont fermement ancrés dans notre stratégie ESG et font partie de nos valeurs et de notre culture d'entreprise.

Nous ne concevons pas la diversité uniquement comme une valeur, mais nous voulons aussi la vivre et la montrer activement. Nous souhaitons envoyer un message clair en faveur d'une culture d'entreprise ouverte, respectueuse et exempte de discrimination, tant en interne qu'en externe. Parallèlement, nous profitons de cette journée pour attirer des talents qui tiennent à la diversité autant que nous et qui souhaitent enrichir notre culture par leurs perspectives. Par notre participation, nous soulignons notre engagement à créer un environnement de travail où chacun se sent le bienvenu, apprécié et soutenu.

Nous appliquons déjà les mesures de diversité suivantes dans notre entreprise : Nous misons sur la promotion de la diversité et d'une culture sans discrimination au sein de la dwpbank. Nous mesurons actuellement nos progrès à travers la mise en œuvre des mesures suivantes : - Introduction de formations à l'échelle de l'entreprise sur les biais inconscients - Rapports sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes - Renforcement de la transparence et gestion des conséquences en cas de discrimination - Certification de la Charte de la diversité - Mise en œuvre d'un programme de promotion des femmes - D'autres mesures telles que le „ programme ” Keep in Touch » » pour les personnes en congé parental, extension du soutien financier pour la garde d'enfants. D'autres mesures dans le cadre de la Charte de la diversité sont actuellement en cours d'élaboration.

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Allemagne