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Diversity & Inclusion stehen im Mittelpunkt unserer strategischen Ziele als Unternehmen. Neben Gender, ethnischer Herkunft, Behinderung, Mentaler Gesundheit & Wohlbefinden, sowie sozialer Herkunft zählt sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität zu den sechs Fokusdimensionen unserer D&I Strategie. Die Schaffung eines inklusiven Umfelds, in dem Vielfalt geschätzt wird Menschen sich entfalten können, ist für uns alle persönlich äußerst wichtig.

Wir wissen, dass Vielfältigkeit ein integrales Merkmal unserer Gesellschaft ist, möchten dies in unserem Unternehmensbild ganzheitlich reflektieren. Deshalb freuen wir uns, bei Veranstaltungen wie dem Rainbow-Day, möglichen zukünftigen Talenten zu zeigen, wie wichtig uns Diversität und Inklusion sind.

Wie wir Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz, in unserer Kultur und in unserer Zusammenarbeit mit Dritten leben: - unser LGBTQIA+ Netzwerk Halo sowie deren Allies, die Halo Champions, die über das ganze Jahr und nicht nur im Juni diverse Initiativen und Veranstaltungen organisieren; - unser Enabled Netzwerk; - regelmäßige Vorträge, Diskussionsrunden und Events rund um das Thema sexuelle Orientierung und Geschlechtervielfalt, z.B. bei unserem monatlichen Women’s Network Breakfast oder jährlichen Ladies Lounge; - Workshops zu Unconscious Bias; - Pro Bono Arbeit für Unternehmen wie Queer Base; - Benutzung von Pronomen in E-Mail-Signaturen

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60322 Frankfurt
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