Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG

Diversité vécue – c'est le cœur de la stratégie de diversité de Raiffeisen NÖ-Wien. Il s'agit d'exploiter au mieux le potentiel et les forces existants des employés, de mettre en valeur l'individualité des collaborateurs, de lutter contre les discriminations sociales et d'améliorer l'égalité des chances. À cette fin, diverses mesures ont été mises en œuvre dans différents domaines thématiques. L'accent est mis notamment sur la satisfaction au travail, la motivation et la volonté de performance. La promotion de la diversité accroît l'attractivité en tant qu'employeur et a également un impact positif prouvé sur les résultats financiers de l'entreprise et la réputation de Raiffeisen NÖ-Wien. En 2024, un ensemble de mesures sur le bénévolat d'entreprise a été mis en place en complément.

La participation à la Rainbow Career Fair est donc un signe important d'ouverture et d'égalité des chances vécue pour nous. La foire offre l'opportunité d'échanger avec des talents de la communauté LGBTQIA+, de rendre visible notre culture d'entreprise et de montrer activement que la diversité est la bienvenue chez Raiffeisen NÖ-Wien. Dans le même temps, nous souhaitons envoyer un signal clair que nous créons un environnement de travail dans lequel les personnes peuvent réaliser leur potentiel, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité.

La stratégie de diversité de Raiffeisen NÖ-Wien est mise en œuvre par de nombreuses mesures concrètes. Celles-ci vont de la sensibilisation et des formations internes au recrutement axé sur la diversité, en passant par l'engagement sociétal dans le cadre du bénévolat d'entreprise.

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
Friedr.WilhelmRaiffeisenplatz1
1020 Wien
Autriche