Universität zu Köln

Wir machen den Unterschied! Die Universität zu Köln setzt sich aktiv für Diversität und Chancengerechtigkeit ein und hat in vielen universitären Handlungsfeldern eine große Bandbreite an Strukturen und Maßnahmen implementiert. Wir fördern eine Organisationskultur, in der die individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt unserer Studierenden und Beschäftigten als Bereicherung und als Qualitätsmerkmal verstanden werden.

…wir die folgenden Leitziele verfolgen: • Die Förderung eines chancengerechten Zugangs zum Studium und zur beruflichen Entwicklung in Wissenschaft und Verwaltung • Die Weiterentwicklung einer Führungs- und Arbeitskultur, in der Chancengerechtigkeit und Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf Qualitätsmerkmale sind • Die Erhöhung der Transparenz bei Stellenbesetzungen, Gremienwahlen und Fördermaßnahmen • Die Sensibilisierung für und der Abbau von strukturelle(r) Diskriminierung • Die Investition in barrierefreie und familienfreundliche Infrastrukturen • Die Förderung diversitätsbezogener Forschung und Lehre

Im Rahmen des Audit "Vielfalt gestalten“ (2017-2018) hat die UzK in einem hochschulweiten Prozess ihre „Strategie Chancengerechtigkeit“ entwickelt. Als handlungsleitende Grundsätze dienten bei der Strategieentwicklung das Prinzip der Partizipation, das Ziel des Empowerments, eine intersektionale Perspektive sowie die Sicherstellung von Nachhaltigkeit. Chancengerechtigkeit bildet das begriffliche Dach, unter dem die bereits gut etablierten Säulen Gleichstellung und Familienfreundlichkeit mit den Handlungsfeldern Inklusion, Bildungsgerechtigkeit, Antidiskriminierung und Rassismuskritik abgebildet und verschränkt werden. Einblicke in unsere Handlungsfelder gibt es auf unserer Website: vielfalt.uni-koeln.de

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