Coca-Cola HBC Autriche SARL

Coca-Cola HBC Österreich bénéficie grandement des compétences, de l'expérience et de l'engagement des différentes personnes qui travaillent chez nous et avec nous. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où tous nos employés se sentent valorisés et respectés, et nous promouvons activement la diversité, l'équité et l'inclusion, notamment dans le domaine LGBTIQ+ en tant que partenaire de longue date de Pride Biz Austria. C'est la seule façon pour nous de reconnaître au mieux les besoins de nos clients, qui sont aussi divers et individuels que notre équipe, et de leur proposer constamment des solutions innovantes. Nos employés sont l'ingrédient secret de la recette du succès de notre entreprise.

La Journée Arc-en-ciel à Vienne revêt une grande importance pour Coca-Cola HBC Autriche, car elle célèbre les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion, qui sont fermement ancrées dans la culture de l'entreprise. Cette journée offre une excellente occasion de rendre visible l'engagement de notre entreprise envers la communauté LGBTIQ+ et de marquer un pas vers l'acceptation et l'égalité. En soutenant et en participant à la Journée Arc-en-ciel, nous souhaitons souligner que Coca-Cola HBC Autriche promeut un environnement de travail ouvert et diversifié et que nous prenons au sérieux notre responsabilité sociale à cet égard. Nous défendons une société ouverte, colorée et tolérante.

“Notre réseau interne, nommé ” Come As You Are “, s'engage à intégrer la diversité vécue, l'équité et l'inclusion à tous les niveaux de notre entreprise. Dirigé par notre Directeur Général et deux coprésidents issus de l'équipe de direction, il comprend des membres issus de différents secteurs d'activité. Par leur engagement bénévole, ils apportent un large éventail de connaissances et de réseaux. Nos mesures de promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sont basées sur des objectifs d'entreprise concrets et sont évaluées par des retours d'information internes et externes, ainsi que par des certifications (par exemple, Charte de la diversité, TÜV Austria Cert-Diversity Management, Equalita, Top Female Workplace). Nous collaborons avec des réseaux tels que Pride Biz Austria, myAbility, NEBA et Diversity Think Tank Austria. Afin de promouvoir un environnement de travail inclusif, nous proposons régulièrement des ateliers et des formations. Des sujets tels que les ” biais inconscients „ nous aident à identifier les stéréotypes et à promouvoir l'égalité des chances. D'autres initiatives comprennent : · Atelier “ Impulse » LGBTIQ+ sur le lieu de travail · Promotion et participation au Pride Run · Échanges avec des clients de Coca-Cola HBC favorables aux LGBTIQ+ · Guide linguistique inclusif · Formations sur la sensibilisation au handicap · Groupes de ressources pour les employés : (réseau de femmes « Women’s Inspirational Network » et ReMentorMe – Mentorat inversé) · Activités pour la Journée internationale de la femme et la Journée internationale de l'homme (par exemple, tables rondes) · Diversité des âges : campagnes de sensibilisation, partage des connaissances entre générations ; atelier sur les microagressions – langage conscient (Petits mots, grand impact) · Diversity Talks pour encourager les échanges actifs entre les employés · et bien plus encore

Coca-Cola HBC Autriche SARL
Clemens-Holzmeister-Straße 6
1100 Vienne
Autriche