BayernLB

En tant que banque spécialisée axée sur des secteurs ciblés, BayernLB est un financeur essentiel pour l'économie bavaroise et allemande. Nous nous engageons à faire progresser le développement. Nos clients – entreprises, caisses d'épargne, investisseurs institutionnels et autorités publiques – sont au cœur de notre démarche de développement durable. En tant que banque stable et financièrement solide à portée internationale, nous travaillons de manière efficiente et avons une vision à long terme. Nous possédons une longue expérience et une connaissance approfondie des secteurs dans lesquels nos clients opèrent. Nous comprenons leurs défis commerciaux pour l'avenir, proposons des solutions adaptées et dialoguons avec eux d'égal à égal – toujours de manière fiable et digne de confiance dans notre collaboration.

Empathie Il est dans la nature de BayernLB de se mettre à la place des autres, de comprendre leurs attitudes, leurs motivations et leurs objectifs. Cela a un impact positif sur la collaboration avec les clients et les autres parties prenantes du marché. Cela a un impact interne grâce à un comportement de leadership durablement motivant. Et cela a un impact sur l'équipe et l'esprit d'équipe, qui se caractérise par l'enthousiasme pour la tâche d'une part, et par le plaisir du moment présent et la joie de faire d'autre part.

Diversité et participation pour tous Nous souhaitons que chacun se sente bienvenu, respecté et soutenu chez nous. À la BayernLB, des personnes issues de différentes générations et ayant des parcours (professionnels) variés travaillent ensemble. Les origines ou nationalités différentes, le handicap, l’âge, le sexe ou l’orientation sexuelle, la religion, les convictions ou l’orientation sexuelle favorisent et enrichissent un climat de travail inclusif, dans lequel les talents, les compétences, les connaissances et l’engagement sont déterminants. Tous nos collaborateurs ont accès, sans aucune discrimination, à des perspectives d’évolution professionnelle, selon leurs compétences, que ce soit dans des parcours spécialisés, de gestion de projet ou de direction. La diversité comme source d’enrichissement – la gestion de la diversité à la BayernLB L’objectif de la gestion de la diversité de la BayernLB est non seulement de tolérer cette diversité individuelle, mais aussi de la considérer comme un enrichissement pour la vie en communauté et de la mettre à profit de manière ciblée pour la réussite de l’entreprise. Notre diversité culturelle nous rend plus forts face à la concurrence internationale. L’emploi de personnes en situation de handicap est pour nous une contribution évidente à l’inclusion et à la participation. Quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle, les collaborateurs de la BayernLB peuvent être eux-mêmes („ be as you are “). Nous voulons que la communauté LGBTQI+ se sente acceptée et que chacun puisse s’investir au sein de l’entreprise. Promotion d’une culture d’entreprise diversifiée et inclusive La BayernLB encourage le développement d’une culture de management et de collaboration fondée sur la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion. De plus, l’évolution professionnelle, que ce soit dans des parcours spécialisés ou de direction en fonction des compétences, est ouverte à tous les collaborateurs sans aucune discrimination. Cela suppose des relations fondées sur la tolérance et le respect. Notre code de conduite constitue à cet égard le fondement de nos actions quotidiennes. À cela s’ajoutent d’autres directives internes, telles que notre directive relative à une approche partenariale, qui fournissent des repères utiles pour le travail au quotidien.

BayernLB
Rue Brienner 18
80333 Munich
Allemagne