Union administrative de la Rhénanie (LVR)

Le Landschaftsverband Rheinland (LVR) est synonyme d'inclusion, d'égalité et de diversité – non seulement dans ses missions, mais aussi en tant qu'employeur. Avec environ 22 000 collaborateurs et collaboratrices dans des environnements de travail diversifiés, nous nous engageons chaque jour pour la participation de toutes et tous à la vie sociale. Nos domaines d'activité sont aussi variés que notre société : du social, de la santé et des soins à la psychiatrie, à l'aide à la jeunesse et à l'école, en passant par l'administration, la technique, l'informatique, la culture et la protection des monuments. Que ce soit sur le terrain ou au bureau, à la clinique ou au musée – nos collaborateurs et collaboratrices façonnent ensemble un service public inclusif. La diversité de nos collaborateurs est notre force : des perspectives, des expériences et des réalités de vie différentes enrichissent notre travail et font du LVR un employeur moderne et pérenne, qui non seulement promeut la diversité, mais la vit aussi.

…créer un espace sûr et valorisant pour les talents queer et permettre un dialogue direct entre les employeurs et la communauté LGBTQIA+. En tant que LVR, il est important pour nous de défendre visiblement la diversité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur. En participant à la Rainbow Career Lounge, nous voulons montrer que le LVR est un lieu où chacun peut être soi-même, avec toutes ses facettes. Nous voulons encourager les talents LGBTQIA+ à se sentir les bienvenus et valorisés chez nous, car nous savons que la diversité est notre force.

Le LVR s'engage en faveur d'une culture d'entreprise fondée sur le respect mutuel. Chaque individu doit se sentir valorisé, indépendamment de son sexe et de son identité de genre, de son orientation sexuelle et de son identité sexuelle, de son âge, de son handicap, de son origine ethnique et de sa nationalité, de sa religion et de ses convictions, ou de toute autre caractéristique qui contribue à la diversité sociale. Pour nous, la diversité n’est pas un simple label, mais un élément central de notre culture d’entreprise et de notre action quotidienne. Nous nous considérons comme un moteur d’une société diversifiée et inclusive en Rhénanie et voyons en cela un pilier fondamental de notre démocratie. Le LVR, signataire de la Charte de la diversité : C’est par conviction profonde que nous avons signé dès 2016 la Charte de la diversité, afin d’envoyer un signal fort en faveur d’un environnement de travail respectueux et exempt de préjugés. Par cet engagement volontaire, nous adhérons activement à une culture d’entreprise caractérisée par le respect et l’estime mutuels. Depuis 2021, nous mettons en œuvre un programme de diversité au sein du LVR. Celui-ci repose sur une conception de la diversité fondée sur les droits de l’homme, avec pour objectif l’égalité des chances et des droits pour tous, ainsi qu’une tolérance zéro envers la discrimination. Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux en matière de diversité, tant en tant qu’employeur qu’en tant que prestataire de services pour les habitants de la Rhénanie. À cette fin, nous formons régulièrement nos collaboratrices et collaborateurs à l’inclusion, à la diversité et à la lutte contre la discrimination. Notre réseau interne de collaborateurs „ Dezernat Queer “ s’engage pour la visibilité et la mise en réseau des collaboratrices et collaborateurs queer au sein du LVR. Il organise des événements, propose des formats d’échange et fait valoir les perspectives de la communauté LGBTQIA+ au sein de l’organisation. Grâce à des actions telles que celles menées à l’occasion de l’IDAHOBIT, de la Journée de la diversité, de notre participation à la CSD de Cologne et de nombreux autres événements et initiatives dans le cadre de notre travail quotidien, nous sensibilisons régulièrement nos collaboratrices et collaborateurs aux risques de discrimination et affichons clairement notre engagement en faveur de la diversité, tant en interne qu’en externe – non seulement de manière symbolique, mais aussi avec conviction. Nos collaboratrices et collaborateurs ont à leur disposition une large gamme de services de conseil. Nous nous sommes engagés à adopter un langage respectueux et inclusif. En tant que prestataire de services majeur pour la population de Rhénanie, nous travaillons sans relâche pour que nos offres soient accessibles à toutes les personnes, dans toute leur diversité. Nous disposons de référents chargés de l’égalité et de l’intégration de la dimension de genre, de l’inclusion et des droits de l’homme. Un système de gestion de la diversité est en cours de mise en place dans toutes les cliniques du LVR.

Union administrative de la Rhénanie (LVR)
Hermann-Pünder-Str. 1
50679 Cologne
Allemagne