Wiener Linien

Nous sommes aussi diversifiés que la ville de Vienne. Chez nous, tout le monde doit pouvoir monter à bord, car les Wiener Linien, c'est nous tous : des collaboratrices et collaborateurs aux parcours différents, aux compétences professionnelles variées, aux expériences (de vie), aux identités de genre et aux talents divers. Nous sommes tous uniques, tout comme les personnes que nous transportons chaque jour dans notre ville.

… notre objectif commun est l'inclusion. L'inclusion signifie que toutes les personnes, indépendamment de leur sexe (identités de genre), de leur origine, de leurs réalités de vie, de leur religion, avec ou sans handicap, de leur orientation sexuelle, etc., ont les mêmes chances et les mêmes droits. Chez Wiener Linien, nous créons un environnement dans lequel tous les collaborateurs se sentent appartenir et en sécurité. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons mettre à profit nos talents et nos expériences de manière optimale et réaliser notre plein potentiel.

Nous nous engageons à faire en sorte que l'égalité des chances et la diversité soient une réalité 365 jours par an. Nos nombreuses mesures en faveur de la diversité en témoignent. Le „ Réseau de la diversité “ est une plateforme à l'échelle de l'entreprise qui relie et rassemble les collaboratrices et collaborateurs de tous les services. Les collaboratrices et collaborateurs échangent régulièrement sur différents thèmes liés à la diversité et apportent de nouvelles idées. Nous choisissons ensemble les thèmes abordés. Le réseau LGBTQIA+ de Wiener Linien offre une plateforme d’échange et de soutien. Lors de réunions mensuelles, les collaboratrices et collaborateurs peuvent y nouer des liens, partager leurs expériences et se soutenir mutuellement. Le „ Réseau des femmes de Wiener Linien “ offre aux femmes occupant des postes de direction la possibilité d’échanger et de dialoguer. Notre directrice générale les invite deux fois par an à débattre de différents thèmes. Notre campagne „ Nous sommes tous là, à égalité “ montre que nous sommes sur la bonne voie en matière de diversité. La sensibilisation est indispensable : Qu’il s’agisse d’ateliers sur la diversité de genre, les préjugés inconscients ou de campagnes telles que „ Respect des limites “, nous nous engageons à faire en sorte que nos collègues et nos dirigeants se sentent plus à l’aise dans leurs interactions et prennent davantage conscience de leurs préjugés. La communication d’accompagnement, tant en externe qu’en interne, constitue à cet égard un outil précieux de sensibilisation et de soutien. Nous nous engageons depuis des années en faveur de l’équilibre entre les genres et mettons en place des initiatives visant à attirer davantage de femmes vers les métiers techniques – que ce soit dans nos propres formations, parmi les cadres ou parmi les apprentis. Notre propre bourse destinée aux étudiantes orientées vers les filières techniques permet à de jeunes femmes de découvrir les coulisses de Wiener Linien pendant un an. Nos campagnes, telles que „ L’innovation vient de *l’intérieur “, s’adressent explicitement aux femmes. Nous sommes également ouverts aux personnes en situation de handicap et misons, lors du recrutement, sur des partenaires de coopération fiables et durables. Ceux-ci nous aident à trouver la bonne personne pour le bon poste.

Wiener Linien
Erdbergstraße 202
1030 Vienne
Autriche