Journée Arc-en-ciel Munich
Programme cadre
06 février 2024
Échange rencontre Savoir rencontre
réseautage
Le Rainbow-Day Munich est plus qu'un simple salon de carrière avec des discussions de stand, même si celles-ci sont très colorées et utiles. Grâce à notre programme cadre riche en contenu, nous offrons également aux participants intéressés, qui ne sont actuellement pas à la recherche d'une (nouvelle) orientation professionnelle, une option passionnante pour acquérir des connaissances, échanger et élargir leur propre réseau.
Programme cadre
Le maire de Munich, Dieter Reiter, adressera personnellement un mot de bienvenue à tous les visiteurs et entreprises présents à 10h00, inaugurant ainsi officiellement l'événement.
La nouvelle normalité ? Pourquoi nous devons encore parler des sujets queer dans le monde du travail !
Les drapeaux arc-en-ciel, le marketing personnalisé et les camions bruyants lors des CSD : le monde des entreprises peut sembler assez coloré, et c'est une bonne chose. Néanmoins, nous devons continuer à parler de l'inclusion queer dans le monde du travail ! Dans cette conférence de PROUT AT WORK, vous apprendrez quelques faits fondamentaux sur la situation des personnes queer sur le lieu de travail et pourquoi la question de l'inclusion queer est pertinente tant pour les individus, que pour les cultures organisationnelles, et enfin pour les affaires.
Enea Cocco, Adhérent chez Prout At Work
4 coming-out dans une seule personne ? Est-ce possible ? Oui, c'est possible et vous le découvrirez dans le roman de Max Appenroth, ‚ Queer durch den Regenbogen ‘ ! Pendant le Rainbow-Day, vous aurez 2 occasions de gagner l'un des 10 exemplaires dédicacés ! Pour la première occasion, venez le 06.02. entre 11h30 et 12h à la séance de dédicaces avec Max à l'ISARPOST. Pour la deuxième occasion, remplissez simplement notre enquête visiteurs le jour du salon et participez automatiquement au tirage au sort ! Nous vous souhaitons bonne chance !
Max Appenroth
Jeunes queers au travail
Dans ce panel, nous souhaitons aborder la queerness comme un thème transversal de la société et nous poser ensemble la question de la manière dont nous pouvons répondre à la diversité intersectionnelle au sein de la communauté LGBTQIA+ sur le lieu de travail. Les Boomers, les Millennials et la génération Z ont-ils vraiment des valeurs et des besoins si différents ? Où en sommes-nous en matière de culture(s) d'entreprise et où voulons-nous aller ? Comment pouvons-nous travailler ensemble avec respect, apprendre les uns des autres au fil des générations et nous unir solidairement ? Pour discuter de ces questions, nous avons invité des intervenant(e)s qui apporteront des perspectives très variées sur le sujet. Nous nous réjouissons de la présence de :
Panélistes –
Prof. Dr. Anna Svea Fischer (elle/lui)
Professeure en informatique de gestion, Hochschule München
Stefan Fritz (il/lui)
Responsable de la diversité, Responsable de l'inclusion, ADAC e.V.
Felicia Kuckertz (elle/sa)
Étudiante-employée, Diversité & Inclusion, Hays AG
Maria Mayer (elle/sa)
Référente pour la politique des femmes/genre/LGBTIQ, Paritätischer Wohlfahrtsverband, association régionale de Bavière e.V.
Modération –
Sy Legath (il/iel)
Responsable de projet/Référent, Fondation Prout At Work
Max Appenroth invite dans sa conférence à explorer la diversité, souvent inexploitée dans les entreprises ! Max explique pourquoi les employés queer représentent une ressource unique et enrichissante pour les organisations. En effet, leurs perspectives et expériences diverses enrichissent non seulement la culture d'entreprise, mais ouvrent également de nouvelles voies pour résoudre des défis complexes et accéder à de nouveaux marchés. D'autre part, Max aborde également la manière dont les employés queer revendiquent précisément ces espaces d'épanouissement et comment, au final, les deux parties ne peuvent que gagner à la valorisation des talents divers !
Max Appenroth (pas de pronoms/il) est fondateur et directeur général de Diversity Factory GmbH (i.G.), militant trans et auteur. Avec son équipe, Max soutient les entreprises et les organisations dans le développement de stratégies, les ateliers, les formations et le coaching ciblé des dirigeants et des employés sur la voie d'une diversité plus vécue et visible. L'objectif général du travail de Max est de démocratiser le marché du travail tout en renforçant l'économie allemande. Plus d'infos sur : www.diversityfactory.com
Au stand de l'Agence pour l'emploi de Munich, vous pouvez poser vos questions de carrière toute la journée et faire „vérifier“ votre CV. Gratuitement, bien sûr.